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title: "線上套裝【蘭學苑 主題 : 薪酬管理 核心基礎課程】 (14堂課/20.8小時)"
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# 線上套裝【蘭學苑 主題 : 薪酬管理 核心基礎課程】 (14堂課/20.8小時)

> 想成為人資主管的必修課

## Description

線上蘭學苑【薪酬管理】核心基礎課程解析全方位「薪酬制度」規劃與設計 (從你自己的每月薪資單看起)在人資專業的領域中，最難接觸且神祕的領域就是「薪酬」啦！對一般人而言，薪酬不外乎薪資、獎金與各種福利，然而薪酬背後所涉及的市場行情與制度思考，卻是個大學問。有鑑於疫情以及期望讓更多人資夥伴有研習的機會，小週末與蘭老師特別精心規劃此次線上認證班，帶著大家了解以下十四個重要的薪酬議題，讓你在理論思維與實務操作層面上，有著結合廣度與深度的理解。【課程主題】從你自己的每月薪資單、看企業薪酬策略規劃薪酬策略與外部競爭力薪酬策略與同工同酬的公平感薪酬策略與個別員工薪資差異化從薪酬策略到薪資體系/制度規劃與設計(一)從薪酬策略到薪資體系/制度規劃與設計(二)傳統的新進人員的核薪/敘薪方式打破傳統框架的新進人員的核薪/敘薪方式薪資怎麼可能永遠不會動?－年度考績調薪薪資怎麼可能永遠不會動?－員工晉升薪資怎麼可能永遠不會動?－結構與特殊調薪獎金制度規劃與設計福利制度規劃與設計開拓薪酬福利新視野－ 例：WFH的衝擊與影

## Course Info

- Lectures: 14
- Video: 20.8h

## Rating

5.0 / 5 (1 ratings)

## Instructors

### 蘭堉生 老師



## Curriculum

### 第一章 薪資策略 (7h 10m)

- 從你自己的每月薪資單、 看企業薪酬策略規劃 (2h 2m)
- 薪酬策略與外部競爭力 (1h 33m)
- 薪酬策略與同工同酬的公平感 (1h 39m)
- 薪酬策略與個別員工 薪資差異化 (1h 55m)

### 第二章 薪資體系與規劃 (2h 40m)

- 從薪酬策略到薪資體系 /制度規劃與設計(一） (1h 4m)
- 從薪酬策略到薪資體系 /制度規劃與設計(二） (1h 35m)

### 第三章 核薪/敘薪方式 (2h 57m)

- 傳統的新進人員的核薪 /敘薪方式 (1h 45m)
- 打破傳統框架的新進人員的核薪 /敘薪方式 (1h 11m)

### 第四章 薪資怎麼可能永遠不動? (4h 8m)

- 薪資怎麼可能永遠不會動？ - 年度者績調薪 (1h 24m)
- 薪資怎麽可能永遠不會動？ -員工晉升 (1h 42m)
- 薪資怎麼可能永遠不會動？ -結構與特殊調薪 (1h 1m)

### 第五章 獎金制度 (1h 47m)

- 獎金制度規劃舆設計 (1h 47m)

### 第六章 福利制度 (2h 7m)

- 福利制度規劃與設計 (1h 5m)
- 開拓薪酬福利新視野 例：WFH的衝擊與影響 (1h 2m)

## Pricing

### 優惠價 - NT$7,000
*Original price: NT$8,400*