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title: "2025年版《核心基礎｜勞動法規實務》線上套裝研習班  ~ 全台最有趣、有料、又好學的勞動法令課程"
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# 2025年版《核心基礎｜勞動法規實務》線上套裝研習班  ~ 全台最有趣、有料、又好學的勞動法令課程

## When

- Starts: 2025-10-01T12:00:00.000Z
- Ends: 2025-11-05T13:30:00.000Z
- Status: completed

## Where

- Hosting: custom

## Description

《核心基礎｜勞動法規實務》線上套裝研習班全台最有趣、有料、又好學的勞動法令課程從勞動契約到職災補償，從工時休假到爭議處理，讓你一次掌握勞動法規必備知識與實務應用！◆日期：2025/10/01（三）～ 2025/11/05（三）◆時段：每週三，共六堂，合計 9 小時◆地點：Zoom 線上會議室（提供回看研習）◆主講：小米老師（專精勞動法規與人資實務的勞資法令達人）📌 課程目標建立 HR、新手主管與職場管理人員的勞動法令基礎功透過案例研習，將「法條」轉化為「實務操作」降低勞資爭議發生率，提升組織合規與信任度 🎯 課程特色案例導向：結合最新判決與勞資實例，避免紙上談兵即學即用：模擬公司日常情境，直接演練合規做法互動學習：線上討論＋回看研習，彈性學習不漏接💡 適合對象HR 新進夥伴：快速補齊勞動法規必備知識一線主管：避免因管理不當踩到法律紅線創業者與中小企業主：掌握用人合規，降低風險成本👉 上完這門課，你不只會「看懂法條」，更能在真實場景中「用對方法」。① 工資的定義、給付與計算工資 vs 獎金 vs 津貼：法律上的差異工資給付的規範與延誤責任加班費、延時工資、勞工退休金的計算重點工資單位與常見計算錯誤案例② 工時、休息與休假安排法定工時與「變形工時」制度輪班、夜班與加班的合規操作特休假、事假、病假與不休假的法律風險勞工休假權益爭議的實例解析③ 職業災害的認定、補償與預防什麼情況算「職業災害」？（通勤、職務相關延伸）勞工保險與雇主補償的責任劃分職災預防：職安衛法規與實務落地實際案例：工傷事件的處理流程④ PIP（績效改善計畫）與勞資爭議處理PIP制度的法律風險與設計要點勞資爭議類型：薪資、契約、資遣、歧視勞資爭議調解、仲裁、訴訟的流程與成本HR與主管在爭議處理中的角色與分工⑤ 勞動契約訂定、變更與中止勞動契約必備條款與常見漏洞約聘、派遣、外包與正職契約的差異勞動契約變更的合規性（調薪、調職、調地點）契約終止與資遣的法令規範⑥ 不法侵害預防與處置職場霸凌、性騷擾與歧視的法律規範雇主的防治責任與申訴管道建立內部調查與保護機制成功案例：如何避免因忽視防治而導致高額賠償

## Hosts

- [吳虹儀老師](https://hrlearning.com.tw/@100)

## Tickets

- 套裝研習費: NT$3,000

## Categories

- [線上套裝活動](https://hrlearning.com.tw/categories/onlineclass2)