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title: " 何謂【職場 派系生態學?】線上講座 ~ 主講 : 世安哥 (職場政治學系列004場)"
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#  何謂【職場 派系生態學?】線上講座 ~ 主講 : 世安哥 (職場政治學系列004場)

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## Description

2025/12場 主題 : 何謂『職場派系生態學』 ~ 分類與應對 : 起源型、過渡型、資源型、利益型、安全型🎯 職場政治學 線上系列講座004場🗓 時間：2025/12/05（五）PM 08:00–09:30🎙 主講人：世安哥（盧世安）📍 形式：線上直播（提供錄影回看）關於課程的幾個關鍵提問：派系到底是毒瘤，還是組織必然產物？主管如何在派系之間站位，不被當成誰的「自己人」或「敵人」？當派系衝突升溫時，有沒有一套可操作的應對流程，而不是靠直覺硬扛？HR到底應該如何正確『看待派系』，並且如何「學會運用派系」？ #課程定位：這不是勵志課，是「權力現實課」多數管理課都在談「團隊合作」「向心力」，但真實世界裡，公司更接近一個「多派系競合市場」：有人掌握關鍵資源有人專門傳話放風向有人看似邊緣，其實是情報樞紐如果你只用「人好不好相處」來看同事，那很容易被宰。派系生態學要做的，是幫你看懂：「這個人為什麼這樣行動？他背後站的是哪一個圈？我現在講這句話，會踩到誰？」什麼是《派系生態學》？一句話版本：派系生態學就是研究「公司裡的人，為什麼會自動分群、互相結盟、互相交換資源與忠誠」的學問。它不是心理學，也不是組織行為學，它比較像是—企業版的部落政治、辦公室版的地緣政治、公司內部的權力生態系統。你看到的每一次合作、排擠、資源分配、升遷、出局，背後都不是「個性」決定的，而是這套生態系在運作。課程大綱（可能會略有調整，但狠度不會變）一、派系生態學的基本觀念為什麼只要有人群，就一定會長出派系派系 vs 團體：差在哪裡？為什麼「說大家都是一家人」通常都是鬼話二、五大派系類型的行為特徵起源型／過渡型／資源型／利益型／安全型 的形成條件各類型在會議、決策、資源分配上的典型行為從一句話、一次表決、一個人事調動，看出派系屬性三、職場工作者的站位策略什麼樣的行為會被解讀成「你在選邊」如何當「派系之間的翻譯者」而不是「傳聲筒」在不同派系前，怎麼講同一件事，才不會被各自誤讀四、典型衝突情境演練「老員工派」 vs 「新血派」「業務資源派」 vs 「內勤專業派」HR 在衝突中可以做什麼？又什麼是千萬別做？五、從派系走向制度：減少個人恩怨的設計思維怎樣把「人與人對幹」轉成「規則與流程的調整」如何用透明的遊戲規則，降低派系綁架組織決策的力道*****************************************對這個職場政治學相關文章有興趣的夥伴可以點擊下列連結 : 《職場政治學》系列文章

## Hosts

- [盧世安](https://hrlearning.com.tw/@92)

## Tickets

- 研習費 (可回看研習): NT$500

## Categories

- [線上單堂活動](https://hrlearning.com.tw/categories/online-class1)