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title: "小週末最賣座的薪酬課～張景翔老師之【薪酬管理的『道與術』】2024年 新版上架招生 (線上課)"
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# 小週末最賣座的薪酬課～張景翔老師之【薪酬管理的『道與術』】2024年 新版上架招生 (線上課)

## When

- Starts: 2024-03-16T05:30:00.000Z
- Ends: 2024-03-23T10:30:00.000Z
- Status: completed

## Where

- Hosting: zoom

## Description

小週末最賣座的線上直播薪酬課程，2024年 雙日新版上架招生#讓我們聽聽之前學員的真心回饋 : 1.透過早餐店經營實務的討論，讓我們自然而然地站在老闆的角度思考，並連結到HR的工作上，其實也該是站在公司與老闆的立場去思考有哪些是HR能夠支持並執行的。2.上完老師的課程 , 獲得了滿多之前沒有的專業知識 ,EX.原來薪資曲線還有分不同時期生產力及薪資的關連性 如何讓員工生產力>薪資 . 需要有相對應的配套。固定薪與變動薪的曲線，如何將後期的貢獻力及早發揮出來並能發揮到最大。3.薪酬設計需要根據企業的定位與需求去設計，並透過合理的職務評價方式與標準去劃分層級，以做到均的分配，而後參考市場價格的區間，並練習運用Excel回歸分析跑出的下限薪、薪中點、上限薪。4.在新創待一年半，希望為公司建立HR制度。在這堂課中討論到許多薪資與財務的核心概念，很謝謝老師以損益表的舉例去學習，淺顯易懂又了解其深層涵義。在課程中除了建構制度規則外，同時也帶入解構思維，協助學員在課堂上如何彈性運用幾大重點去評估與給付總額薪資，並且提點學員在不同時期與不同公司規模的情況下，該如何彈性設定薪資。 📌主題：薪酬管理之『道與術 』~建構具商業思維的薪酬觀🧑‍🏫主講：張景翔 老師🕒時間：2024/03/16 (六)、3/23(六) 13:30～16:30🏫地點：線上ZOOM會議#你了解公司涵蓋的薪資項目有哪些嗎？#你想過職務評價價值的依據是什麼嗎？#身為人資，你知道公司與其他公司不一樣的地方是什麼？價值主張是什麼？面對這些「薪酬管理」的難題一直苦惱，卻心中不知道該怎麼辦，趕快動手報名，將心中的苦悶一掃而空吧！在本次課程，您將學習到1.從經營者的角度瞭解薪酬管理的視角2.薪資結構表設計與實作3.薪酬管理模型的認識4. 從企業/產品生命週期的獎金設計思考薪酬管理對於人資工作者的重要性，不只有算薪水、做勞健保、報稅這麼簡單，它涉及的層面更是從公司的薪酬政策、薪資水準，有些公司薪資雖然相較其他公司少，但是提供的福利讓人嚮往，甚至也吸引了不少人才的求職。這兩天的研習特別邀請到人力創新獎得主，擁有20多年人資主管經歷 張景翔老師來授課，景翔老師深耕人資領域近30年，具有豐富的薪酬管理經驗，這次將從基本的薪酬管理講授到到進階的職位評價，相信透過這兩天的學習，之後再面對薪酬管理，將能有系統地參與敘薪、調薪的管理或規劃事宜 。🔺注意事項1.提供課程實況錄影，存放於專屬Classroom空間，課後一個月內可無限回看2.於專屬Classroom空間，回覆三點心得可以領取結業證明(電子檔)

## Hosts

- [張景翔](https://hrlearning.com.tw/@76)

## Tickets

- 線上單日課 (03/16): NT$2,500
- 線上單日課 (03/23): NT$2,500
- 線上雙日課 (03/16+03/23) 優惠價~原價5000元: NT$4,000

## Categories

- [線上套裝活動](https://hrlearning.com.tw/categories/onlineclass2)