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# 資點研習平台_以人資專業開闊知識工作者視野【人資小週末 HR FRIDAY 建置】

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## Courses

- [直播錄影《AI 陪練晤談藝術 - 建構『助人者』的虛擬督導》（HR精華版）~ 線上講座](https://hrlearning.com.tw/courses/20260416)
- [直播錄影【何謂『職場陷阱』】線上講座 ~ 五大職場陷阱全解析 ~ 主講 : 世安哥 (職場政治學 系列 7)](https://hrlearning.com.tw/courses/20260320)
- [直播錄影【OGSM x HR】 管理個案 線上研習班 - 2026/03場 主題 : 夾在中間，怎麼不被擠扁？](https://hrlearning.com.tw/courses/20260313)
- [直播錄影【談判專家的管理諮詢室 】HR真煩傳2026/03 場 ~ 主題 : PIP 績效輔導篇](https://hrlearning.com.tw/courses/20260306)
- [直播錄影 達人有約 線上講座【用數據思維 做精準決策】主講 : Cynthia 黃馨儀博士](https://hrlearning.com.tw/courses/20260209)
- [直播錄影【『向上管理』新思考】線上講座 ~ 主講 : 世安哥 (職場政治學 系列 2-1)](https://hrlearning.com.tw/courses/20260206): ~ 向上管理 = 價值風險判讀
- [直播錄影【OGSM x HR】 線上個案系列 《顧問式人資的實踐：設計行動方案並驗證成效》2025/12場](https://hrlearning.com.tw/courses/20251219)
- [直播錄影【OGSM x HR】 管理個案 線上研習班 - 2026/01場 主題 : 老闆到底在想什麼？](https://hrlearning.com.tw/courses/ogsm202601)
- [2026開年 超級達人 實體講座 : 饒德民老師 主講的『2026 薪酬管理 小趨勢』《實況錄影》](https://hrlearning.com.tw/courses/20260105)
- [直播錄影【何時開口/閉嘴的『職場智慧』】線上講座~ 主講 : 世安哥 (職場政治學系列 1-5)](https://hrlearning.com.tw/courses/20260109)
- [直播錄影【何謂 職場派系生態學?】線上講座~ 主講 : 世安哥 (職場政治學系列 1-4)](https://hrlearning.com.tw/courses/20251205)
- [直播錄影【OGSM x HR】 線上個案系列 《顧問式人資的語言：用 OGSM 翻譯策略 與 管理層對話》2025/11 場](https://hrlearning.com.tw/courses/20251114)
- [直播錄影【何謂 職場權力地圖 ?】線上講座~ 主講 : 世安哥 (職場政治學系列 1-3)](https://hrlearning.com.tw/courses/20251113)
- [直播錄影【年度教育訓練專案規劃實務 -如何推動與創造學習文化】培訓暨人才發展《個案》線上講座 2025/10~ 主講 : 鄭詩穎Sylvia老師](https://hrlearning.com.tw/courses/20251031)
- [《直播錄影》【OGSM x HR】 線上個案系列 《顧問式人資的起點：用 OGSM 建立診斷與解方思維》2025/10場](https://hrlearning.com.tw/courses/20251020)
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- [直播錄影【年度教育訓練專案規劃實務 -『有溫度且善用內部資源』的課程設計】](https://hrlearning.com.tw/courses/20250926): 培訓暨人才發展《個案》線上講座 2025/09~ 主講 : 鄭詩穎Sylvia老師
- [世安哥的迷你書](https://hrlearning.com.tw/courses/charlesminibook): 給您深度的主題剖析
- [《直播錄影》【OGSM x HR】 線上個案系列 2025/09場《協作黑洞 進階解方：HR主管的OGSM實戰應用》主講 : 池皓農老師](https://hrlearning.com.tw/courses/20250915)
- [直播錄影【何謂 職場政治敏感度】線上講座~ 主講 : 世安哥 (職場政治學系列 1-1)](https://hrlearning.com.tw/courses/20250910): 看不見卻致命的生存技

## Posts

- [為什麼加薪後員工卻無感？當加薪失去差異：花生醬式加薪下的激勵失靈](https://hrlearning.com.tw/posts/0420): 當平等變成平庸：破解「花生醬式加薪」的留才陷阱，重建薪酬的激勵訊號。
- [人才斷層的生存戰：AI 時代下的工作再設計與學習改革](https://hrlearning.com.tw/posts/20260417)
- [如果 HR 是遊戲製作人：把 KPI 變成經驗值，把目標變成打怪任務——「遊戲化管理」真的能拯救員工的職業倦怠嗎？](https://hrlearning.com.tw/posts/20260415)
- [組織排毒：HR如何對抗「職場摩擦力」](https://hrlearning.com.tw/posts/20260413): 做「減法管理」，保護員工的時間與精力，是人才短缺時代的留才策略。
- [企業帳號發職缺、個人帳號聊招募：Threads 上正在出現的兩種招募溫度](https://hrlearning.com.tw/posts/20260406): 從演算法邏輯到信任心理，解析雙軌協作模式的可能與限制
- [迎向2026的人資新視野：從策略佈局到數位化落地](https://hrlearning.com.tw/posts/20260330)
- [離職只是壓力測試：為什麼你的組織經不起人才流動？](https://hrlearning.com.tw/posts/0326)
- [安靜蓬勃：重新定義「成功」，幫助自己找回工作意義與熱情](https://hrlearning.com.tw/posts/20260312)
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- [當履歷可以被包裝：AI時代下的人才辨識挑戰](https://hrlearning.com.tw/posts/20260304)
- [錄取率 1% 的盲點：決定雇主品牌生死的，往往是那 99%的「落選者」](https://hrlearning.com.tw/posts/0228)
- [AI 焦慮不只是個人情緒：它其實是企業導入 AI 的「隱形成本」](https://hrlearning.com.tw/posts/20260225)
- [「平常小忙、年末大忙」的人資在歲末年初的任務全解析！](https://hrlearning.com.tw/posts/20260223)
- [新人快閃離職？從三大根因拆解問題，讓 HR 把力用在刀口上](https://hrlearning.com.tw/posts/20260126)
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- [當企業不缺產值，卻缺可用人才：「無就業繁榮」下的人資新責任](https://hrlearning.com.tw/posts/20260113-336)
- [剛進職場的Z世代：怎麼在不被看見的時候也能發光？](https://hrlearning.com.tw/posts/20260113)
- [校園招募大作戰](https://hrlearning.com.tw/posts/20251230)
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