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title: "人資夥伴們需要促進並支持數位素養的培養！"
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published_at: 2023-08-21
author: "小週末養成學員"
category: "佳文分享"
tags: ["AI時代", "科技人資", "數位素養"]
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# 人資夥伴們需要促進並支持數位素養的培養！

> ✒️科技新時代的浪潮——勞動力對於數位素養的需求直線上升！

By **小週末養成學員** | 2023-08-21

📌摘要整理：第一屆高潛力學生團 許嘉玲📌選文動機：是從什麼時候開始，書局販售的紙本履歷積上了厚厚灰？現在人人多手持一部筆電，轉而使用線上方式申請工作、投遞介紹自我的精美電子文檔。儘管科技已經深深影響著21世紀的生活，但對於工作職場造成最大衝擊轉換的的主因其實正是Covid-19。後疫情時代下，求職方式幾乎做了全面更新。企業公司多改用線上申請方式進行應聘面試等流程，而人們若是缺乏數位素養，那麼便容易面臨難以就業的問題。是否要培養數位素養已經不是一個選擇題，而是所有求職者以及人資夥伴們的必修題！📌文章摘要：✒️科技新時代的浪潮——勞動力對於數位素養的需求直線上升！在最新的APEC會議中，談論到了現今勞動力隊伍面臨到最大的挑戰：多數人缺乏數位素養。科技數位化的時代，求職多改成線上申請。大環境正不停改變，若是人們未能即時培養新時代的需求素養，那麼便無法順利踏出求職的第一步。✒️跟上改變的步伐，建立正確的觀念！在為提供人們數位素養培養計畫前，有以下關鍵重點是需要速速建立起來的：1. 在這個數位化時代，我們該如何生活呢？2.熟知電腦基礎知識，且學會操作電子工具3.不要害怕學習編碼寫程式，它們都是問題解決與項目規劃的好夥伴4. 運用智慧型手機活用社群網路與社交媒體5.思考科技如何與自己的職業做有效連結上述皆可應用在生活中各式各樣的職業。數千百種工作者都可以因為良好的數位素養而受益，因此，人資夥伴更應該要加強建立協助人才培養數位素養的觀念。✒️觀念已上手，那就實戰操作吧！首先，人資夥伴們必須先確定公司員工的數位素養程度為何。透過下列三步驟，便可更好的聚焦問題並將其解決：1. 進行保密調查 — 先與員工確認他們認為需要幫助的地方。讓他們感受到您對於他們真實的關心，以利後續為其提供必要的培訓。2. 提供保密的數位技能評估 — 接著確定員工的實際狀況，避免高估其數位資訊應用能力。3. 提供數位素養培訓 — 最後，對員工進行其需要的培訓投資，為公司與其員工打造雙贏局面。✒️結論：數位素養已經成為現代求職、工作不可缺失的一項重要能力。不論是在辦公室內的行政工作或是在製造工廠的勞力產業，數位素養都會深深影響著這社會絕大多數的職業和崗位。當人們具有良好的數位素養，就業率便可大幅提高；對於企業來說，人才具備高度數位素養，更能夠提高整體產值。因此人資夥伴們務必推廣數位素養的培訓與投資！📌個人心得：培養數位素養只會是百利而無一害。科技日新月異，唯有隨時保持敏銳的態度與直覺，勤於學習數位科技新事物，員工的產能才會提升，而公司的整體利益也會隨之增加。因此，人資夥伴們必須重視這樣的一個新議題：調查、設計、培養員工的數位素養培訓計畫，才能讓整體企業登上名為永續發展、成功的山頂！🔗原文連結：https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2023/08/02/hr-must-promote-and-support-global-digital-literacy/?sh=3b33c46b7138&fbclid=IwAR04JJKuvfC8jmVQXwuoKAHdblnrksv8OoAOuTHRUc5qIXRL-8pkNHbNH0U 📍相關課程分享 :【線上套裝】人資最前線—心的起點 【小週末十周年慶 大論壇】https://hrlearning.com.tw/courses/20230217