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title: "有效訓練的指引：關鍵指標、技巧和員工回饋的重要性"
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published_at: 2023-09-04
author: "小週末養成學員"
category: "佳文分享"
tags: ["包容性領導", "教育訓練"]
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# 有效訓練的指引：關鍵指標、技巧和員工回饋的重要性

> 「包容性領導(inclusive leadership)」的訓練，讓管理者、員工更能以多元且具包容性的態度來面對工作及技能的培訓

By **小週末養成學員** | 2023-09-04

#佳文分享 #教育訓練 #包容性領導【Navigating Effective Training: Key Flags, Tips, And The Importance Of Employee Feedback】📌摘要整理：第一屆高潛力學生團 張睿璿📌選文動機 過去企業進行教育訓練時，可能會因為員工背景不同，而產生訓練內容的差異。而員工在接受訓練時，也可能因為偏見、不適應，無法將受訓內容實際應用於工作場域。本文提到目前有些組織會進行「包容性領導(inclusive leadership)」的訓練，讓管理者、員工更能以多元且具包容性的態度來面對工作及技能的培訓，並藉此提升幸福感，相信此方法能提供人資部門的訓練單位，思考更具包容性的訓練模式。📌文章摘要※包容性領導的培訓組織會為了員工發展進行「包容性領導(inclusive leadership)」的培訓當組織面對辦公環境的挑戰，需要對包容性培訓付出更多的努力，否則培訓不足可能會帶來比預想更多的問題和擔憂勤業眾信：企業必須建立一個可因應未來挑戰的員工團隊補充：「包容性領導」指培養一個讓每個人都感受到重視、尊重和包容的領導風格 ※訓練的影響：人的因素團隊由人組成，意味著人與人之間可能存在偏見訓練的參與者可能因為偏見，對進步漠不關心，因而影響訓練的預期成果培訓包容性領導力旨在滿足組織結構不斷變化的需求 ※訓練包容性領導力的技巧培訓適應調查：確保包容性領導力能適應組織文化轉變及技能需求減少教育落差：透過管理者的支持，確保預期成果及促進更多的包容性新技能培訓頻率：透過訓練建立多元化的團隊，以帶來更好的組織發展雇用專業培訓夥伴：減少低效度培訓，繼續致力於營造包容性工作場所與包容性領導力專家建立關係：大膽、勇敢接受非傳統的訓練，建立雙贏的夥伴關係 ※員工回饋是必要的確保員工與主管的回饋，了解他們需要哪些額外支持透過焦點小組訪談的員工回饋，融入新的學習及發展策略針對訓練內容不斷進行修正，使其發揮作用 📌結論包容性領導力的培訓將促使組織的員工更具未來挑戰的因應能力面對不斷變化的組織結構，適應多元化的組織將更能適應環境的變化透過訓練包容性領導力，並不斷修正培訓內容，將能促使組織成員學習新技能 📌個人心得 因應時代的變遷，企業常常需要面臨工作流程的轉變，因此具備「包容性領導」就顯得非常重要。當企業在實施教育訓練時，常會因為組織成員的背景不同，或是成員對於訓練內容的偏見，造成學習動機及學習成效不佳，這不僅會增加訓練成本，更會影響員工面對未來挑戰的應變能力。因此，企業應建立一個包容、友善、多元、共融的職場環境，目的就是為了讓組織成員能更好的適應組織，並且藉由成員間的包容，讓更多的聲音及想法能被看見，進而帶來更好的組織發展。 📌原文連結：https://www.forbes.com/sites/simonemorris/2023/07/28/navigating-effective-training-key-flags-tips-and-the-importance-of-employee-feedback/?sh=321d58f27a82📌文章補充：展現共融性領導的六項特徵 | 勤業眾信 | 多元共融 (deloitte.com)📌相關課程分享：線上套裝【蘭學苑主題 : IDP員工個人發展計畫】(4堂課/6.2小時)https://hrlearning.com.tw/courses/part-1-idp-idp