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高忠誠、高貢獻的員工,為什麼是最該被預防管理的員工類型
# 員工四象限# 留才

高忠誠、高貢獻的員工,為什麼是最該被預防管理的員工類型

人才流失是企業長久以來的困擾,然而在面對一位決定離職的員工時,我們會如何挽留他?

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職能對應:給人資夥伴的簡易指南

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Competency mapping: A quick-and-easy guide for HR leaders

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讓42%求職者拒絕錄用的關鍵要素

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1 Surprising Trait Has 42% Of Job Seekers Declining Offers

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【個人化培訓的重要性以及如何使用】

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【The Importance of Personalized Training and How to Use It】

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工作滿意度:如何了解、衡量和改進

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【Job Satisfaction : How To Know, Measure And Improve】

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如何保持招聘人性化

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如何招募上同時有效運用科技是成為一名成功HR的重要關鍵!

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2023職場與HR的十大趨勢

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疫情為HR帶來的究竟是轉機還是危機呢?

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別讓優秀員工拚到「過勞」!中階主管新角色: 5做法強化人才永續性

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台灣每 10 位工作者就有一位經歷明顯過勞症狀,若疲勞未企業要想辦法解決的不是如何讓員工完全不累,而是要避免疲勞進化成壓力、過勞。

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當企業面臨破產或裁員時,要如何跟員工溝通呢?

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