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人才徵選測驗金三角【勝任力/情緒力/邏輯力】訂閱制 ~ 三項測驗每月不限次數使用(每月三千/季繳)
人才徵選測驗 金三角 【勝任力/情緒力/邏輯力】訂閱制
三項測驗每月不限次數使用
芮可企管推出招聘三寶測驗組合，
一個月只要$3,000！三測驗無上限使用！
可依據招聘需求應用不同的測驗，提升招聘效率！
超值測驗組合，彈性多元應用
芮可提供了三種相互補充的工具，讓您從多面向更了解求職者，提高招聘過程的精確性，加速招聘目標的達成！
職業興趣與人格之間具有高度關聯性，而勝任力(competence)是一項潛在個人特質，這些特質與工作績效又有高度的因果關係。
芮可企管以嚴謹的人格測驗與勝任力模型學術研究為基石，並運用在諮詢業界超過20年的經驗，透過大量的研究資料與數據，綜合大中華區標竿企業屬性、職務需求以及人員專長，選出16項與職場工作績效最相關的勝任力，完成職場16勝任力測驗，有效幫助您了解自身能力，找到未來工作方向，是個人探索能力的最佳利器。
芮可職場16勝任力，匹配4種不同工作類型，協助您有效辨識自己的勝任力潛能，找到未來的工作方向！
拓荒者Pioneer
領導能力、做出決策、成就導向、貫徹執行
是一個充滿理想的先驅者，在組織中能夠輕易地展現出領導能力，並且以身作則的帶領團隊達成目標。在面對困難與挑戰時可以冷靜地做出追求成就感的人。
外交官Diplomat
團隊協作、溝通表達、影響他人、制定計畫
是與生俱來的影響力使您容易與他人建立關係，不論是組織或團體都能扮演好協調者的角色，使團隊發揮最大成效。不只是能夠帶領團隊形成共識，更是一個善於溝通 與建立人際關係的人，能激勵大家按部就班的往目標邁進。
總教練Head Coach
問題分析與解決、目標管理、專案管理、應變能力
善於分析與思考，能夠掌握事情的因果關係與變化，面對問題總是能迎刃而解，是組織中的智多星角色。習慣將目標訂定可掌握的進度做管理，注重細節與流程，反應 快速，是一個問題解決者，總是能達成組織賦予的任務。
變革家Transformer
以客戶為中心、創造力、適應與實踐、以行動為導向
是一個勇於突破傳統與與創新的人，喜歡嘗試不同的方法來解決問題，能帶給組織不同的思維，是典型的變革帶領者。在改變的同時也能聆聽客戶的需求，將顧客反應 靈活適應不同階段的需要，追求更好。
根據世界心理衛生聯盟(WFMH)調查指出，職場中每五人就有一人有心理健康困擾。澳洲著名的心理機構Beyond Blue的一項研究調查也發現，一年中約有21%的員工因感受到壓力、焦慮、鬱悶等心理狀況而請假休息；但當員工認為自己所處的工作環境是對心理不健康的，則休假比率也倍增至46%。
世界知名顧問公司德勤(Deloitte)2020在後疫情時代的研究表明，員工心理健康問題的來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素。
而超過八成的職場人遇到過各種心理健康問題的侵擾，其中前三位的心理健康問題症狀為：煩躁、焦慮、抑鬱。
具有心理健康問題的員工，容易產生消極怠工、職場人際關係惡化、行為異常等現象，產生以下不良結果：
1．企業效率下降
2．管理成本上升
3．品牌形象受損
芮可通用邏輯測驗
最佳招募輔助工具
芮可通用邏輯測驗為企業提供最佳招募輔助工具，讓您在10分鐘內掌握高邏輯能力的人才！
找到解決問題的人才，關鍵在邏輯測驗
在這個競爭激烈的時代，找到與眾不同的人才是關鍵。據研究顯示，具有邏輯思考力的人才，也具備工作職場上的問題解決能力。
芮可通用邏輯測驗透過多種題型設計，包括多元化的圖形、數字和語文題目設計，確保評估的全面性和準確性！通過精心設計的邏輯題目，能夠引導您發現更多真正能解決問題的人才，讓他們在您的組織中大放異彩！
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