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人才戰爭下的前線指揮官：HRBP如何引領企業競爭力？

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#數據素養#人力資源#商業敏銳度#策略夥伴#HRBP

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《職場保護力：HR如何應對不法侵害》

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#友善職場#職場暴力#不法侵害

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Z世代下MA培訓制度再造：人力資源策略的挑戰與機會

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#MA制度#Z世代

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狂跌的台股與焦慮的員工🚨股市崩盤風暴，企業該如何拯救員工崩潰的心？EAP的重要性與應用

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#人力資源#股市崩盤#工作場所心理學#企業責任#員工焦慮#員工福祉#危機管理#員工情緒管理#企業心理輔導#EAP#員工心理健康

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一次犯錯就要丟飯碗？淺談「解僱最後手段性原則」：HR視角下的風險管理

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#勞基法#解僱最後手段性原則

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面對日益加劇的缺工，您有應對方針了嗎 ?

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#雇主品牌#招募#新世代求職#缺工

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HR人才甄選的雙贏之道

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提升求職體驗與精準招募

#人才招募#翻轉面試#求職者體驗#HR選才策略

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【員工體驗 ≠ 員工福利】 真正留住人才的，是感受！而不是冰箱裡的氣泡水！

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#企業文化#心理安全感#員工福利#企業競爭力#員工體驗

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高齡勞動力的挑戰與機會——打造友善職場的關鍵策略

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#高齡就業#人才永續發展#高齡友善職場

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