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職涯思考
從退休到回任：如何在缺工時代下充分運用人力資源

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#缺工#退休回任

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從被動等待到主動出擊：HR必學的主動式人才招募策略

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#人才搶奪戰攻略#HR數位轉型#雇主品牌經營#主動式招募

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顛覆傳統師徒制，反向導師制能帶來哪些效益

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#世代融合#創新#歸屬感#反向導師制#導師制

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👩‍💻 當 HR 學會「設計思考」：如何用「以人為本」的創新思維，發現「員工真實需求」 💡

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設計思考（Design Thinking）

#招募#員工需求#以人為本#創新思維#設計思考

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從倡議到制度－DEI在台企業的實施現況

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蘭老師＋紀老師

從「雇主品牌」到「員工體驗」：那些活在制度之下的日常感受，真的有人在乎嗎？

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#DEI#員工敬業度#員工發展#員工賦能#員工價值主張#員工體驗#雇主品牌

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企業核薪與市場行情掌握：超越薪資證明的多元方法

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#薪資透明#市場行情#薪資架構

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你的主管是「霸道總裁」還是「暖心隊長」？五種常見主管領導風格大解析！

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台灣高階人才的流失現象及HR的未來角色

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#高階人才#人才流失

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