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從願景到績效：OKR 實務與常見迷思

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#績效管理#OKR

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招募像談戀愛 : 不是滿分人才就能匹配上滿分公司，HR與用人主管的思維大不同

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#求職#用人法則#選才#招募

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屬於Z世代的教育訓練

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#職場特質#教育訓練#Z世代

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升遷，是留才還是逼走人才？HR須了解的兩個風險與三道防火牆

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#晉升#升遷

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AI面試時代來臨，HR要轉型還是讓位？

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#數位轉型#AI面試

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HR如何用OKR連結人、目標與組織心流

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#跨部門協作#團隊目標#績效管理#KPI#OKR

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高齡友善職場的下一步：退休再聘的趨勢與法規

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#法規#高齡人才#超高齡社會#退休再聘

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性別 × 年齡 × 風險：HR面對平權挑戰的策略思維

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#超高齡社會#人才管理#組織文化#多元共融#職場平權#風險管理#DEI

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跟著IBM看未來：AI如何重構HR核心職能

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#IBM案例#人才策略#數位轉型#智慧HR#AI人資

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