沒有學歷也能重用?探索新領人才的可能性
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傳統上,組織會為了檢視人才的協作技能、積極主動的態度,以及批判性思考的能力而重視學歷,但這個想法無法找到證據支持,因而近年來慢慢被顛覆。
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新領人才的定義與意義
不同於傳統的藍領/白領(Blue Collar/White Collar),「新領人才(the new-collar workforce)」所擁有的技術來自非傳統教育途徑,是「不看學歷,只重特定能力」的新型工作者。新領人才大多滿足組織的中階技能人才需求。過去由於組織在不須學士學位的工作中,使用學士學位作為篩選人才的門檻,導致錯失人才。此外,使用學士學位作為門檻不利於組織實踐種族多樣性,根據2021 年美國人口普查數據顯示,25 歲以上的美國人約65%沒有學士學位,但黑人(72%)、原住民(80%)和西班牙裔或拉丁裔(79%)沒有學士學位者的比例更高。
如何尋找新領人才-技能至上的聘僱方式
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新領人才工作者面臨的難題
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原文連結:
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