直線vs曲線。直線職涯不再是唯一解答，曲線職涯為何崛起?
還在大學時，我曾憧憬著一種理想的職涯藍圖——從新鮮人一路在同一家公司穩紮穩打、逐步升遷，直到成為主管，最好還能一待就是十幾年。但是，接觸越來越多職場前輩後，我才發現許多我所敬重的主管，其實都是經歷了跨產業、跨職能的轉換後，才走到現在的位置。這些「曲線職涯」的歷程，打破了我對於「直線職涯」的想像，也讓我開始重新思考：在這個變動快速的時代， 職涯是否真的只有一條直線可走？
職涯的轉變歷程
職涯發展隨著時代演進，逐漸走出傳統框架，呈現出多元且彈性的樣貌。最早期的「直線職涯」強調在單一領域中穩紮穩打、逐步晉升，藉由長期投入同一公司或產業實現向上發展的目標。1994年，學者提出「第二曲線職涯」概念， 認為職涯如同生命週期，在第一曲線達到高峰前，應主動開創第二曲線，避免走向衰退，為個人職涯注入新動能。
到了1996年，「無疆界職涯」問世，主張打破組織與地域的限制，以更彈性的方式規劃職涯，鼓勵個人跨組織、跨國界、甚至跨專業地發展自我。在2018 年盛行一時的「斜槓職涯」概念被提出，強調個人可同時擁有多重職業身份， 藉此實現興趣、生活態度並增加經濟收入。
最新的職涯模式——「曲折職涯」則於2020年正式提出，強調職涯不必一味追求垂直晉升，而是透過跨職能、跨產業的轉換與整合，將過往經驗靈活運用於新角色中再做到更高的位置上，無論是轉職或企業內部橫向發展，皆能展現個人價值，開拓職涯的多種可能性，透過跨界探索發揮自己的最大價值。
為何曲折職涯成新世代趨勢
1. 跨界整合成為核心競爭力
Multi-hyphen Career （斜槓職涯，2018年提出） 隨著科技快速演進與新興產業不斷湧現，現代職場對「持續學習」的要求前 所未有地高漲。單一專業已難以應對複雜問題，唯有在橫向與跨領域中累積經驗，才能不被時代淘汰。這也呼應企業對「π 型人才」、「整合型人才」 的需求——能跨部門合作、靈活解題，打破既有框架。
2. 有意識去主管化的思維崛起
「有意識去主管化（Conscious Unbossing）」強調淡化傳統主管的權威角色，轉而推動自主決策與去中心化領導。在這樣的組織文化中，職涯不再以升任主管為唯一出路，而是強調專業深化、橫向擴展與多元貢獻。這也為曲線職涯的發展提供了文化與制度上的支撐，使人才能依自身興趣與價值選擇多樣化的成長路徑。
個人如何掌握曲折職涯
1. 培養多元學習的態度
曲折職涯的核心在於跨產業、跨職能的經驗累積，因此關鍵能力之一就是具備持續學習與轉換的彈性。唯有主動培養多元學習的態度，保持對新知的好奇心與開放性，才能在不同領域之間靈活轉換、迅速適應。這樣的學習習慣，將使個人在面對未知挑戰與新角色時，更具備韌性，也能真正在變動的職場中穩定成長。
2. 運用刺蝟原則釐清職涯方向
在思考職涯發展方向時，難免會感到徬徨與迷惘，特別是在面臨轉職或探索新可能的階段。此時，不妨運用刺蝟原則（Hedgehog Concept），協助釐清職涯定位與前進方向。刺蝟原則包含三面向
✓ 你對什麼方面充滿熱情
✓ 你在什麼方面擁有專長
✓ 你的獲利能力為何，如何取得報酬
透過這三個面向的交集點，你可以更有系統地盤點自身優勢，先釐清熱情與專業所在，再進一步思考如何將其轉化為自身的獲利能力。這不僅能協助你找到更契合自身的發展方向，也為轉換跑道或開展曲折職涯奠定更穩固的基礎。
企業能怎麼做
曲折職涯的興起對企業而言不僅無須視為挑戰，反而是一種機會。當員工具備跨職能、跨產業的視野與能力，更能協助企業在瞬息萬變的市場中保持彈性與創新。為此，企業可從以下三個方向著手：
1. 提供跨專業課程
為滿足員工多元學習的需求，企業可導入 e-learning 系統，提供短時、彈性的課程資源。例如，根據美國人才發展協會（ATD）研究指出，3–7 分鐘的「微型課程（microlearning）」最能提升學習專注力，也利於員工利用碎片時間進行持續進修，有效強化跨領域知識吸收。
2. 提供延展型任務
當員工掌握新技能後，企業應適時提供略高於現職需求的延展型任務，讓員工有機會實踐所學，挑戰未曾涉獵的工作內容。不僅能加速實戰成長、建立成就感，也讓主管觀察並識別高潛力人才，進行長期培育。
3. 提供多元發展路徑
在曲折職涯思維下，職涯發展不應只圍繞「升主管」這一條路。企業可設計更多元的成長軌道，例如擔任內部教練（Coach）、導師（Mentor）、培訓講師 （Trainer）等角色，讓員工依照自身專長與興趣進行橫向發展。這不僅強化人才留任，也營造組織內部的正向循環與知識傳承。
結論
傳統的直線職涯已不再是唯一選項。曲線職涯的興起，反映了現代職場對彈性、多元與跨域能力的高度需求。從第二曲線、無疆界、斜槓到曲折職涯，我們看到的是職涯觀念的演進，更是個人對自我實現與持續成長的重視。
對個人而言，掌握曲折職涯的關鍵，在於主動培養多元學習能力與橫向轉換的彈性，並善用如刺蝟原則等工具釐清自身定位與前進方向。
對企業而言，曲折職涯並非威脅，而是育才與創新的契機。透過提供跨專業學習資源、延展型任務與多元發展路徑，企業不僅能激發員工潛能，也能打造更具韌性與競爭力的組織文化。
最重要的是——不論選擇何種職涯路徑都沒有絕對的好壞，也不必為了現代趨勢而勉強自己投入不喜歡的領域。唯有保持開放心態，誠實面對內心的熱情與專長，才能在人生這場長途旅程中找到真正的動力。
當你走在對的路上，你會發現，條條大路都能通往屬於你的羅馬 ! !