今天是新的一年的第二天，時序除了進入HR最忙碌的時節，也同時進入了許多人在思考職涯新發展的路徑時，到底在新的一年裡，要另棲高枝，另謀新職，還是繼續留任原職，再造新猷，最後要做決定的時段。

忝為職涯輔導顧問近十年，雖然也擔任了超過500場的求轉職講座主講，以及以職涯輔導顧問的角色，協助了超過800位個案(其中有超過一半是人資夥伴)。但有一個問題，一直是我對於職涯輔導的相關議題中始終保持高度好奇的~這個問題就是 : 什麼樣的狀態，算是一個人職涯的最適狀態呢?

關於”個人職涯的最適狀態”這個問題，我思索多年，也曾經有過許多版本的不同解答，在歷經許多次的修正與自我詰問後，我目前是採用下列這句話來描述這個狀態 :

#我隨時可以走_但我現在決定留下來!

要讓自己始終處在上述這個”狀態”容易嗎? 各位如果仔細想想，其實是很不容易的! 因為要能夠做到”隨時”可以走，代表的是自身要能夠持續維持自己的就業競爭力，以及持續維繫自己的就業協力網絡，保持彈性，讓自己不會被殘酷的嚴峻的就業競爭擊敗。而”我現在決定留下來”，則表現出對於當前”自我需求”的高度體察，以及對於現職工作對其未來發展性影響的充分認知，知道自己現階段 還需要學習什麼? 還需要連結什麼? 還想完成什麼?

關於職涯輔導的模式，我很喜歡也很認同，近年來越來越為大家所熟知的”敏捷式Agile職涯輔導模式”。我總是假設每一位我接觸的個案，這輩子可能只有一次讓我輔導的機會。同時，個案可能至多可以提供我兩小時的輔導時間。而在這樣的時空條件限制下，我要如何做到有效又深入的輔導呢? ~~尋找精確…