書名有點蹭最近的熱門議題，但我覺得這本書的內涵要比書名深邃的多，這本書的篇幅也不大，大約240頁，同時我也查了一下，這位作者的著作應該也是第一次出現在中文讀者的面前，我不敢說這是本會讓讀者”驚喜”的新書，但我有以下三個想要推薦這本書給大家的理由 :

一.對職涯領域具”創新性”的切分

您聽過”離職學(日語是”退職學”)”這個名詞嗎?!，這是本書的作者 : 佐野創太 SANO SOTA，在職涯輔導這個相對廣大的範疇中，為自己創造的這個新切分出來的”專業領域” (謎之因 ~ 日本人真的很會創造與行銷名詞啊!) 。

我想所有有過相當個案累積的職涯顧問，都會同意 : 轉職議題，大概是尋求職涯顧問協助的個案中佔相當比率的問題(我自己個人經驗是超過50%)。其實職涯就是一個又一個工作歷程的串接，也許中間夾著短暫的自願或非自願的”暫停”，所以職涯輔導落實到執行層面，以及最終的輔導評價，就是能否協助個案能夠在考量各層面的需求後，獲得一個讓個案在主客觀條件上都達到一種均衡滿足的情況。

因此這個對職涯領域具”創新性”的切分，我想無論從型塑”個人品牌”的角度，亦或是從更細分”職涯服務”內容的角度，本書作者的職涯輔導理路都是很值得了解的。

二.對讀者而言具有實務操作”指導性”

這本書在封面上就提出3提問+3筆記是這本書的核心 :

#包含離職前需要自我提問的三件事：

1) 你真的知道，讓你愈做愈鬱卒的癥結嗎？

2) 你到底想要（或不要）什麼，你對自己夠誠實嗎？

3) 你只求轉職順利，還是連同「轉職後的生活」也要好轉？

#以及離職前需要完成的三件筆記：

1) 寫下不滿，面對自己的肺腑之言

2) 職場人際斷捨離，篩選出能推你一把的助力

3) 寫封信給明天，讓它成為面試成功的武器

這3+3的內容細節，我就不多說了，邀請您自己買書來研讀，我想應該不會讓您失望的。

三.對轉職困擾者來說具有高度”同理心”

老實說，對於作者所提出的轉職指導步驟，以及轉職思考的方向，我個人覺得並沒有特別突出的地方。但是作者對想要離職者的心態與狀態細節描述帳握的非常細膩，對於工作不順與不適者的焦慮沮喪與可能的盲動，具有高度的同理心。甚至因為在日語文字陳述中常有的一種作者與讀者”隔空對話”的語境，讓同理心已經上升到與個案”共情”的維度。

關於日本在”工作媒合協助”這件事上，我一直很感到好奇，因為在日本似乎有一類在台灣難以歸類的轉職”中介角色”，這個角色不像”獵頭” ~ 主要站在求才方這邊，也不像”職涯顧問” ~ 主要從輔導個案角度出謀劃策。這個角色更像是像本書作者一樣，同時擁有”求才”與”求職”的兩端視角與資源，能夠以更衡平的角度來媒合”眾多職缺”與”眾多轉職者”。這部分我很好奇，因此如有對日本轉職輔助服務有更多了解的夥伴，還請您不吝指導與分享!

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