【INSIGHT 世安 365之015】一文一觀點
＃想轉職HR需要跨越的一道坎

昨天提到，從目前的現況來看，科班畢業(亦即是”人資與勞工”相關系所畢業)的人資工作者佔整體人資工作者群體的比率並不高(我個人判斷是20%之內~這應該已經是高估了)。所以，對大多數無論是”主動”或”被動”轉換到人資工作領域的小夥伴而言，必然會面臨一個問題 : 如何建立自己在人資領域可被認可的”專業程度”。

關於”專業程度”認可的問題，我等一下再來論述，我想先補充一點關於上一段的資訊。首先，目前許多大學都有開辦”人資管理學程”(應該都有十幾個學分)或是人資課程，尤其是工商心理相關系所幾乎都有~所以我都戲稱心理系所是”人資相鄰”系所，影響所及，目前人資圈內，心理系所畢業的HR夥伴佔比可謂是越來越高。

轉換工作其實可以分為三類”1.轉換企業 2.轉換行業 3.轉換職業”，就轉換的難度來說1最低，2其次，3最高。3轉換行業 為什麼最高，一般”直觀上”並不太需要解釋，因為大家好像都可以理解。但事實是這個”直觀的理解”往往很籠統，如果您隨便問一個人難在哪裡，恐怕許多人都不太容易說清楚。我今天就來試著為大家說明一下 :

這個”難”展開來說，就是開頭提到的 : 當原先擁有A專業的人，決定跨到與A專業無關(或相關性不高)的B專業時。對這個人而言，就必然要面臨一個嚴峻的挑戰 : 如何建立自己在B專業上，可被認可的專業程度。這個轉換新專業相關新職務所需要的專業認可度，我們可以簡稱為”專業及格線” ~ 而這條線，就是想轉職到”新專業/新職務”所必需要跨越的一道坎。

人是理性的，為減少無謂的金錢與時間的投注，所以要如何有效的”累積”新專業的相關研習能量來墊高自己，盡快跨越這條”專業及格線”。 以利進一步獲得”目標新職位”之企業人資的青睞，應該是所有想要轉職者的期待。而要做到這件事，我都會給想要”轉換職業”的輔導個案下列三個建議 :

一. 專業研習 : 尋找一套為新專業設計規劃，具有口碑的完整研習課程，收費要在可以負擔的範圍內，研習時間不宜太長或太短，建議可以在半年到四個月內。如果還是在校生，也許經濟能力有限，就可以盡量利用學校的課程資源學好/學滿。

二.專業社群 : 在進行課程研習的同時，如果時間允許可以報名參與這個新專業(新職務)從業人員組成的線上與實體社群，除了參與社群例行的講座聚會外，我都會建議可以的話，最好加入成為義工。這會有二個益處，一是能更有效的連結未來專業的人脈，二是可以更深度的審視未來可能要共事的夥伴，其工作文化與溝通模式，是否是你/妳喜歡與欣賞的。

三.專業實習 : 如果完成了上面這兩個”轉職預備任務”，接下來就可以讓自己在原工作之餘(或學校學習之餘)，尋找一個每周短時間的”實習”(如果是”兼職”會更好)。讓自己有機會正式接觸新專業的工作實況，了解新專業的工作難度，以培養一種對新專業工作的”現場感”。同時也建立一段新專業的有意義工作資歷，為”正式轉職”前完成最後一里路的準備。

透過上述三個應該不難理解的小建議，多年來已經…

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