公益課程【新銳人力銀行 小論壇】人力銀行價值重思考 ~~小週末十四週年慶~~(實況錄影)

人力銀行發展至今，在職場扮演著重要角色，成為許多求職者與企業人資的重要合作夥伴，長久下來更演變出多樣態的發展模式。

在過去的價值：

一、招聘仲介：

人力銀行扮演著傳統招聘仲介的角色。企業可以在平台上刊登職缺，並透過其廣泛的資料庫來搜尋和篩選潛在求職者，這為企業尋找合適的人才提供了便利。

二、職缺匹配技術：

同時人力銀行也使用基本的履歷匹配技術，將求職者的技能、經驗和教育背景與職缺要求進行對比。雖然這些匹配並不是十分精確，但也為求職者節省不少時間和資源，更快速且在條件對比之下幫助求職者找到適合自己技能和興趣的職位。

三、就業輔導：

一些人力銀行提供職業輔導服務，幫助求職者撰寫履歷、準備面試，並提供職涯發展建議等等，此些加值服務在幫助求職者在競爭激烈的就業市場中脫穎而出方面起到了關鍵作用。

而人力銀行在現在的價值：

一、數位化與智能化：

現在的人力銀行逐漸數位化並融入智能化技術，例如人工智能和大數據分析。這使得求職者可以更加精準地匹配到合適的職缺，同時也幫助企業更快速地找到最符合要求的人才。

二、廣泛的資源：

現代的人力銀行不僅提供職缺資訊，還為求職者和企業提供了更多價值。例如，它們可能提供行業洞察、薪資資訊、職業趨勢等，使求職者能夠做出更明智的職涯決策，並協助企業進行戰略性的人力規劃。

三、開放平台與資訊整合：

現代人力銀行通常成為開放平台，讓其他招聘工具和應用程式整合，以及因應求職市場的推進，增加與多元化更多職務現況。這也使得招聘過程更加高效，並為求職者和企業提供更多選擇。

四、全球化：

隨著數位科技的發展，現代人力銀行已經超越地域的限制，成為全球性的招聘與求職平台。求職者也可以跨越國界尋找機會，同時也讓企業擁有更廣泛的人才選擇。

人力銀行在過去和現在都是不可或缺的價值工具。隨著科技的進步，它們變得更加高效和智能化，為求職者和企業提供更多價值，同時也促進了人才的流動和全球化。

此次人資小週末十四年週年慶論壇，特地邀請四位非典型人力銀行專業人士，一同來探討現今人力銀行的轉變、就業市場的共同痛點、企業與求職者的平衡，以及探討新科技諸如AI對於人力的影響、以及現今的人脈經濟與人類之間的連結是否無可取代等等相關議題….

期待透過本次論壇與您共同思考與探討新銳人力銀行價值！