【EAP 主題套裝 線上私塾班】提供全視野的EAP實務 ~ 鉅微管顧 x 小週末 (錄影回看)

【EAP 主題套裝 線上私塾班】提供全視野的EAP實務

主辦單位： 鉅微管理顧問公司 x HR Friday 人資小週末

鉅微管顧x小周末

鉅微公司在地深耕EAP領域已20年，對於專業領域的人才發展有著責無旁貸的使命感。為此，在公司20歲生的今年，與HR Friday人資小週末共同推出了【EAP線上私塾班】。我們刻意降低了課程門檻，同時提供全視野的EAP實務，分享EAP在台灣的現況與未來，期待將完整的EAP概念傳遞給每一個人，也期待更多優秀夥伴投身EAP領域。

#課程目標

1.全面了解 EAP 的理論框架及其實際應用

2.探討 EAP 在台灣的發展現況及挑戰

3.深入學習個案工作的基本功及實務操作

4.探討 EAP 與 ESG（環境、社會及治理）的相輔相成之處

談到EAP，你會想到什麼內容？

我想，我們將會得到好多好多、但是眾說紛紜而沒有共識的答案。

EAP（Employee Assistance Program，員工協助方案）在台灣的發展已超過一甲子，但正如上述這個簡單問題所凸顯的，每當談到EAP的時候，我們似乎都有一種似曾相識、卻又說不明白的混沌感受；我們明明知道它在那裡，但卻又無法清楚地描述出來。

說不清楚會怎麼樣呢？我是買方耶！

舉個例子：身為HR，我們都體會過一種痛，就是用人單位的職務說明書沒有寫清楚，然後就要求HR進行招募，結果在面試的時候不知道該用什麼標準去評斷求職者的合適性、只能聽信求職者的片面之詞，然後，回過頭來就被單位主管罵說會不會找人…

同樣的道理，雖然HR通常是EAP服務的買方，但倘若我們自己講不清楚的話，對方說這個好，我們就買；對方說這個可以解決問題，我們就相信，但最後的目標真的有達到嗎？還是，我們買了很多其實不需要用到、甚是無法解決問題的工具回來？

因此，身為HR，你是需要了解EAP的。

主講人介紹

Roger黃思宇 老師

• 鉅微管理顧問 副總經理
• 台灣員工協助專業協會 常務理事

認為「心理諮商」是個好服務，值得推廣到每個人身上。剛好擁有經濟學與諮商心理學的學位，把兩者摻在一起便走向了EAP領域，至今已逾15年。

認為EAP是一套服務輸送的模式，以現代的語言，就叫做「平台商」。企業員工可以因為EAP的存在而受到更多（超越心理諮商）的照顧、後顧之憂得以解決，日常生活得以順利平靜。