線上蘭學苑【薪酬管理】核心基礎課程
解析全方位「薪酬制度」規劃與設計
(從你自己的每月薪資單看起)
在人資專業的領域中，最難接觸且神祕的領域就是「薪酬」啦！對一般人而言，薪酬不外乎薪資、獎金與各種福利，然而薪酬背後所涉及的市場行情與制度思考，卻是個大學問。
有鑑於疫情以及期望讓更多人資夥伴有研習的機會，小週末與蘭老師特別精心規劃此次線上認證班，帶著大家了解以下十四個重要的薪酬議題，讓你在理論思維與實務操作層面上，有著結合廣度與深度的理解。
【課程主題】
從你自己的每月薪資單、看企業薪酬策略規劃
薪酬策略與外部競爭力
薪酬策略與同工同酬的公平感
薪酬策略與個別員工薪資差異化
從薪酬策略到薪資體系/制度規劃與設計(一)
從薪酬策略到薪資體系/制度規劃與設計(二)
傳統的新進人員的核薪/敘薪方式
打破傳統框架的新進人員的核薪/敘薪方式
薪資怎麼可能永遠不會動?－年度考績調薪
薪資怎麼可能永遠不會動?－員工晉升
薪資怎麼可能永遠不會動?－結構與特殊調薪
獎金制度規劃與設計
福利制度規劃與設計
開拓薪酬福利新視野－ 例：WFH的衝擊與影
