小週末【線上導讀】天下文化 年度重點新書『人才』：識才、選才、求才、留才的10堂課

【線上導讀】天下文化 年度重點新書~『人才』：識才、選才、求才、留才的10堂課 

AI躍進撼動世界，白領工作者陷入焦慮。

人才更該展現出真實的面貌；企業更該發掘「非典型」的人才！

「人才」這個議題一直以來都是各個領域關注的焦點，尤其在全球化與科技的發展下，企業競爭更加激烈，當ChatGPT崛起，顛覆了我們對未來工作的想像，「人才」的定義也因此被徹底改寫！

然而，人才極度稀缺，卻總是被浪費…

傳統面試流程往往只能找到那些看起來可以接受，且表現尚可的組織成員，而真正有能力的人才卻被拒之門外。科學家科文和矽谷創投葛羅斯是經驗豐富的獵才者，在學術和科技新創業界都有深刻的體會，他們認為現今社會一直在浪費人才，而賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才發揮所長，不僅影響企業的競爭力，更能促進社會正義。

本書誕生於兩位作者的一場談話，以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，將創投界口耳相傳的知識，結合尋找多元人才的新觀點，進行更高層次的處理。作者們認為，發掘人才不僅是工作的一部分，更是一件深具吸引力的事，必須習慣在生活中探尋各層面的潛藏人才。

本書以最新的招聘趨勢，介紹了有效的方法來發掘被低估的人才，並探討：

●「未來人才」的定義是什麼？面試官又該注意哪些事？

●傳統面試及線上面試的比較與運用方法。

●如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊？

●如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才？

●如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰？

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📝主題：小週末【線上導讀】天下文化 年度重點新書

 -『人才』：識才、選才、求才、留才的10堂課

🧑‍🏫講師：人資小週末創辦人盧世安

🕒時間：04/25(二)20:00-21:30

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