小米老師 的《勞資爭議實務》實體 個案研習營 ~ 「前端預防＋後端滅火」全包辦的專業教練

勞資爭議實務  實體 個案研習營

｜讓你處理爭議事件充滿專業底氣！

👩‍🏫 主講講師｜講解勞動法令 最有趣有用的 小米 老師

日期：2025/08/09（星期六）

時間：上午九點半到下午四點半(共六小時/中午休息1小時)

地點：台北市中正區林森南路142號B1(近中正紀念堂站四號出口)

#加贈【『勞動爭議』線上研習班】5.3小時線上課程錄影  

           (本課程 定價2,990元) 將在課後提供研習全額優惠碼

            ~ 虛實合一的研習模式，增加研習落地性與累積性 ~

【個案研習營課程特色】

不是硬背法條，不是枯燥說教，而是：

💥 直接用實務案例切入，模擬你每天可能遇到的HR火線現場

✍️ 轉譯艱深法令成口語語言，讓沒學過法律的人也能秒懂重點

🔥 教你怎麼「判斷＋應對＋預防」，不是教你「等事情發生後再補救」

【訓練目標】

這堂課不是讓你變成法律專家，而是讓你：

1.能快速抓出一件人事事件背後的「法律爭點」與「風險區塊」

2.遇到麻煩員工、離職糾紛、請假爭議、不當懲處等事件時不再手忙腳亂

3.協助公司減少勞資衝突成本、避免掉入違法風險

【課程內容大綱】

【建議受訓對象】

這堂課最適合以下角色：

👩‍💼 現職HR工作者：想補強法令盲區、強化應對能力

🧑‍💼 轉職／初入行的人資新手：避免誤踩紅線，建立正確判斷邏輯

🧑‍💼 企業內部非人資主管：你手上有員工，就一定需要懂這些

🧑‍⚖️ 對勞動法一知半解的老闆與創業者：與其被罰，不如學會怎麼守住底線

💬 小米老師說：

「不是你會講法條，就能保護公司；是你能判斷風險、預設流程、懂得談判，才能讓自己和公司活得下來。」

這堂課，讓你不再當被推去擋箭的HR，而是企業中真正懂得風險管理與爭議處理的關鍵角色。

她不是一般HR老師，她是「懂法律的HR」

吳小米老師的職涯起點，正是法律與勞動法領域的實務地帶。她畢業於輔仁大學法律系、東吳大學大陸法碩士，早期任職於銀行法務部、律師事務所與大型企業，擁有深厚的法務實戰經驗。也因如此，她不只是教你怎麼寫勞動契約，而是直接告訴你——怎麼避免爭議、萬一有爭議又要怎麼贏。

勞資爭議中的「HR防火牆」與「協調橋樑」

在她的角色轉換為人資主管、顧問講師後，這些法律底蘊並沒有被淡化，反而成為她最強的利刃。她協助企業處理下列高風險情境：

• 離職協調糾紛／資遣合法性判斷
• 工作規則與員工手冊調整建議
• 申訴管道設計與勞動檢查應對
• 勞資爭議預防講座、內訓與模擬演練

她會從「制度面＋情緒面」雙軌出手，幫助HR及主管從源頭預防，也能陪企業一起走完處理流程。尤其在「難搞員工」議題上，她曾開設熱門線上課程與直播，提出：**「情緒穩定不代表沒事發生，而是你有制度可以應對」**這樣的實話，震醒了無數還在靠「感覺與直覺」做決策的主管群。

她教的不是一堆法條，而是如何讓HR敢出手

在吳小米老師的授課與顧問實務中，有一個核心理念：「HR不能只是知道法條，要能預判風險、拆解情緒、站在火線還能微笑」。
她融合多年現場經驗與法律專業，打造出一套「HR應對爭議四步驟」：

• 辨識風險點：從錄用到離職的每個階段都設有警示節點
• 建立紀錄機制：日誌、佐證、會談記錄建立的實用模板
• 模擬對話場景：與主管演練不踩雷的勞資溝通句式
• 法律邊界辨識訓練：哪些話可以說、哪些行為可能違法

她不是教你背法條、畫紅線，她是陪你在法律邊界上跳芭蕾的顧問。
而這種能將法律轉化成實戰語言的能力，正是台灣HR圈最稀缺卻最渴望的資源。