《核心基礎｜勞動法規實務》線上套裝研習班

全台最有趣、有料、又好學的勞動法令課程

從勞動契約到職災補償，從工時休假到爭議處理，讓你一次掌握勞動法規必備知識與實務應用！

◆日期：2025/10/01（三）～ 2025/11/05（三）

◆時段：每週三，共六堂，合計 9 小時

◆地點：Zoom 線上會議室（提供回看研習）

◆主講：小米老師（專精勞動法規與人資實務的勞資法令達人）

📌 課程目標

• 建立 HR、新手主管與職場管理人員的勞動法令基礎功
• 透過案例研習，將「法條」轉化為「實務操作」
• 降低勞資爭議發生率，提升組織合規與信任度

🎯 課程特色

• 案例導向：結合最新判決與勞資實例，避免紙上談兵
• 即學即用：模擬公司日常情境，直接演練合規做法
• 互動學習：線上討論＋回看研習，彈性學習不漏接

💡 適合對象

• HR 新進夥伴：快速補齊勞動法規必備知識
• 一線主管：避免因管理不當踩到法律紅線
• 創業者與中小企業主：掌握用人合規，降低風險成本

👉 上完這門課，你不只會「看懂法條」，更能在真實場景中「用對方法」。

① 工資的定義、給付與計算

• 工資 vs 獎金 vs 津貼：法律上的差異
• 工資給付的規範與延誤責任
• 加班費、延時工資、勞工退休金的計算重點
• 工資單位與常見計算錯誤案例

② 工時、休息與休假安排

• 法定工時與「變形工時」制度
• 輪班、夜班與加班的合規操作
• 特休假、事假、病假與不休假的法律風險
• 勞工休假權益爭議的實例解析

③ 職業災害的認定、補償與預防

• 什麼情況算「職業災害」？（通勤、職務相關延伸）
• 勞工保險與雇主補償的責任劃分
• 職災預防：職安衛法規與實務落地
• 實際案例：工傷事件的處理流程

④ PIP（績效改善計畫）與勞資爭議處理

• PIP制度的法律風險與設計要點
• 勞資爭議類型：薪資、契約、資遣、歧視
• 勞資爭議調解、仲裁、訴訟的流程與成本
• HR與主管在爭議處理中的角色與分工

⑤ 勞動契約訂定、變更與中止

• 勞動契約必備條款與常見漏洞
• 約聘、派遣、外包與正職契約的差異
• 勞動契約變更的合規性（調薪、調職、調地點）
• 契約終止與資遣的法令規範

⑥ 不法侵害預防與處置

• 職場霸凌、性騷擾與歧視的法律規範
• 雇主的防治責任與申訴管道
• 建立內部調查與保護機制
• 成功案例：如何避免因忽視防治而導致高額賠償