世安哥【職場政治學】 新書講座 台南場 : 新書核心重點解析 + 簽名新書一本 (再加贈 職場政治學『HR使用手冊』 電子書)

看懂職場政治，讓自己多一些選擇

職場政治，涉及組織成員如何在資源有限、立場不同、資訊不完整的情況下，影響決策、爭取支持與協調利益。理解這些運作方式，可以幫助我們辨識：眼前的阻力究竟來自專業分歧、責任不清、資源競爭，還是有人擔心失去原本的影響力。

判斷不同，行動也應該不同。需要補證據的時候，反覆示好沒有用；需要先協調責任的時候，再做十頁簡報，也可能只是替下一次擱置增加附件。

這場分享希望幫助認真做事的人，把專業、關係與原則放在一起思考：爭取支持時保有分寸，面對壓力時守住界線，也能替自己的成果找到更合適的表達方式。

事情做得好，為什麼機會還是輪不到你？

提案準備得很完整，主管卻遲遲不點頭；跨部門會議上，大家都說支持，散會後卻沒有人行動；你替團隊解決不少問題，到了討論下一個重要職務時，名單上依然沒有自己。

這些時候，再努力一點，未必能讓事情改變。你可能還需要看懂：誰在定義成果、誰能調動資源、誰承擔決策風險，以及誰願意替你的專業提供支持。

工作成果需要實力，成果能否轉成機會，也需要組織判斷。

這一次，世安哥來到台南，邀請你用三個小時，把那些平常只能私下聊、卻深深影響工作與職涯的問題，攤開來談。

世安哥《職場政治學》新書分享會｜台南場看懂組織裡，決定機會與位置的力量

新書核心重點解析＋簽名新書一本
加贈《職場政治學：HR使用手冊》電子書

日期｜2026年11月14日，星期六
時間｜下午2:00–5:00
地點｜芮可企管總部教室
地址｜台南市永康區中華路425號14樓之4
主講｜世安哥

努力值得尊重，也值得更好的方向。

11月14日，台南見。一起把那些讓專業卡住的地方看清楚，替自己的下一步，多準備一種選擇。

參加之前，你可能想問

沒有讀過這本書，也能參加嗎？
可以。分享會從容易理解的職場情境切入，再帶出核心觀念，不需要先具備相關理論背景。

已經買過書，參加還有什麼收穫？
閱讀讓你依自己的節奏思考；現場分享則透過作者解析與情境討論，延伸對判斷、溝通及行動選擇的理解。

一定要是主管或HR嗎？
不限職務。只要工作需要與他人合作、爭取資源或理解組織決策，都能找到與自身經驗相關的議題。

可以帶自己的職場問題來嗎？
歡迎先整理一個具體情境：發生了什麼、有哪些角色、你希望達到什麼，以及目前卡在哪裡。交流時請省略公司與人名，把焦點放在問題結構與可行的下一步。

這場分享適合誰？

• 認真做事的工作者：成果扎實，卻總與重要機會擦身而過。

• 剛接任的新主管：熟悉專業工作，正在學習協調人、資源與期待。

• 推動協作的專案夥伴：想理解為什麼會議有共識，執行卻沒有進度。

• 人資與幕僚夥伴：需要在不同立場之間推動制度、促成改變。

• 正在轉職的工作者：希望釐清困境來源，替下一步做更完整的判斷。

• 重視原則的專業者：希望保護自己，同時守住做事的底線。

三個分享重點，從看懂走向行動

一、建構政治敏感度：讀懂訊號，減少誤判

同一句「再討論看看」，可能代表資料不足，也可能代表決策者尚未形成共識。如何觀察提問、沉默、議題轉移與資源安排，分辨已知事實與自己的推測，會影響下一步該找誰、問什麼、做什麼。

政治敏感度的價值，在於提高判斷品質。把所有事情都解讀成陰謀，只會讓自己更疲憊。

二、拆解職場權力地圖：找出影響事情的人

組織圖可以告訴你誰向誰報告，卻未必完整呈現誰掌握關鍵資訊、誰能調動資源、誰的意見足以改變決策。

透過角色、利益與支持關係的分析，釐清誰負責決定、誰協助執行、誰承擔後果，以及哪些人應該提早參與溝通。讓協作少一點猜測，多一點準備。

三、向上管理新思考：讓專業連結決策需要

你認為重要的問題，主管未必放在同樣的優先順序。提案除了說明「我想做什麼」，還需要回答：這件事解決哪個經營問題？需要哪些資源？有哪些風險？主管現在必須做什麼決定？

例如，推動新人培訓時，只談課程完整度，容易停留在活動安排；進一步連結新人獨立作業時間、主管帶教負擔與工作品質，才能讓討論進入管理決策。

加贈《職場政治學：HR使用手冊》電子書

這份手冊的兩個重點，是「職能化」與「個案化」。

職能化：讓能力有具體的練習方向。
把「要有敏感度」「要懂得溝通」等抽象要求，轉成可觀察、可練習的行為。例如，能否辨識關鍵利害關係人、區分事實與推測、理解不同角色的顧慮，並選擇適當的溝通順序。

個案化：讓觀念進入真實情境。
從角色、目標、利益、限制與可能後果切入，練習分析具體難題。面對制度推不動、主管不支持、跨部門協作停滯等情況，先釐清問題，再比較行動選項。

對HR而言，這也提供一個實務角度：除了把制度設計完整，還要理解制度進入組織後，如何改變不同角色的責任、工作負擔與影響力。

主講人｜世安哥・盧世安

《職場政治學》作者、人資小週末創辦人，亦為企業顧問、人資管理講師、職涯顧問與高管教練。

長期投入人資實務、企業人才發展、專業社群經營與職涯陪伴，關注專業能力如何在真實的組織環境中發揮作用。這場分享將從工作現場出發，拆解權力、關係與職涯選擇之間的連結。