蘭學苑 2025 人資創新系列 : 季研習 工作坊 ~ AI時代下HR革命性新思維 與 實務應用工具設計及操作
2025-03-30 (週日) 上午 1:30 ~ 12-14 (週日) 上午 8:30
活動倒數
鐵粉研習費 (含中餐+飲料)
NT$4,800
活動介紹
你是否正在尋找能讓身為HR能在AI時代保持競爭力的心法?
這門課程將帶你從理論到實務,全面掌握AI應用於人資的新思維和工具設計。
你的HR策略是否準備好迎接AI時代的挑戰了嗎?
與超級達人蘭堉生老師一起,探索如何利用AI革新人資流程,讓你的企業更上一層樓!
你想親身體驗如何設計並操作AI時代最實用的人資工具嗎?
這場系列工作坊不僅教方法,更提供動手實作的機會,讓你學完即用!
蘭學苑 2025 人資創新系列 : 季研習 工作坊
AI時代下HR革命性新思維 與 實務應用工具設計及操作
人資界的蘇格拉底 蘭堉生老師,在2025年 將以4個主題為您突破人資專業的框架,鍛鍊您的專業思考,重塑您的專業觀點。
※ 研習日期 : 03/30,06/29,09/28,12/14 ~ 四個都是週日上午9點半到4點半(每次6小時)
※ 研習地點 : 小週末總部教室
第一堂課 課程說明
這堂課專注於引導人資專業人士,從傳統的人事數字分析,轉型為以價值為核心的數據分析思維。課程內容深入探討如何從行政型數據的框架,逐步發展到專業與策略層面的價值性分析,並以企業客製化的實務應用為主軸,提供具體的工具設計與操作練習,幫助學員真正將理論轉化為企業的競爭優勢。
三個必須參加的原因
擺脫數據僵局,升級價值思維
傳統的人事數據分析多停留在行政層面,而本課程將教你如何將數據轉化為具價值性的洞察,成為企業決策的關鍵推手。
全面兼顧標準化與客製化需求
不再僅限於通用解法,課程深入探討如何在標準化與企業個別化需求中找到平衡,提供實際案例與工具操作演練。
實務導向,打造即戰力
課程強調實務應用,透過實例解析與工具操作,讓學員能快速掌握數據分析的精髓,回到職場即可創造實際成效,成為團隊不可或缺的數據專家。。
第二堂課 課程說明
這堂課聚焦於如何在AI與工業4.0時代,打破企業傳統考績管理的瓶頸,重新定義績效管理的框架。課程內容涵蓋從企業經營管理到人力資源效益化的全流程,並結合最新技術與實務,幫助學員設計出客製化的績效管理工具,實現真正的效能提升。
三個必須參加的原因
破解傳統考績困境,升級績效管理
傳統考績方法往往過於僵化,難以應對現代企業的靈活需求。這堂課提供創新的績效管理思維,讓你不再受困於陳舊模式。
結合AI與工業4.0技術,提升數據化能力
本課程將帶你了解如何運用AI與工業4.0技術優化績效管理流程,讓數據分析成為你的競爭利器。
實務導向,強化落地執行力
課程不僅僅是理論分享,還包含實務操作演練,讓學員能夠即學即用,回到職場後快速上手,真正解決績效管理中的實際問題,為團隊帶來具體效益。。
第三堂課 課程說明
這門課程專為HRBP(Human Resources Business Partner)設計,旨在解答HRBP角色的定位與使命,並深入探討如何以KPI(Key Performance Indicators)為起點進行分析與實務應用。無論你是行政文書型還是策略夥伴型的HRBP,課程將帶領你掌握不同的KPI設計思維,並結合實務方法與工具操作,助你成為企業的戰略支援核心。
三個必須參加的原因
深入理解HRBP角色與定位
許多人對HRBP的角色只停留在表面認識。本課程將透過不同觀點解析HRBP的使命與責任,讓你清楚了解自己在企業中的價值。
從KPI出發,強化數據化管理能力
KPI不僅是績效管理的工具,更是衡量HRBP成效的重要指標。本課程教你如何以KPI為核心,將數據轉化為實際行動方案。
結合理論與實務,提升實戰力
除了理論分享,課程特別安排實務操作演練,讓學員能實際動手操作工具,確保所學知識能無縫銜接至日常工作中,立刻創造價值。
第四堂 課程說明
這門課程聚焦於如何從「人才地圖」的視角,全面提升企業對人才盤點與配置的能力,進而發展具有彈性的「人才韌性」系統。課程將涵蓋人力資源管理中四大地圖的整合思維,並深入探討如何以策略為導向,設計客製化的人才地圖與韌性方案,協助企業應對快速變化的市場需求。
三個必須參加的原因
從概念到實作,全面掌握人才地圖設計
課程將詳細解析人才地圖的概念,並結合實務操作,讓學員從零開始掌握設計流程,打造出符合企業需求的專屬人才地圖。
強化企業應變能力,建立人才韌性
面對市場的快速變化,人才韌性是企業持續競爭力的關鍵。本課程幫助你以人才地圖為基礎,設計出能快速應對變化的人才策略。
聚焦策略落地,提升實戰效果
課程特別針對企業實際需求,提供量身打造的人才地圖設計案例與方法,讓學員能夠快速將策略落地,直接提升企業在人才管理上的實戰效果。
講者介紹
鐵粉研習費 (含中餐+飲料)
NT$4,800