AI是來取代你的嗎?--人力資源科技(HR Tech):未來工作的轉型工具

人資小週末

2024年12月10日 上午 4:00

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AI是來取代你的嗎?--人力資源科技(HR Tech):未來工作的轉型工具」

撰文者:張月玲

隨著人工智能的迅速發展和數位轉型的潮流,AI究竟會不會取代人類?會許是很多人的疑問,而人力資源科技(HR Tech)作為一種新興工具,不僅提升了人力資源部門的效率,還改善了員工體驗,並促進了企業文化的變革……等,你擔心被AI取代嗎?你知道 HR Tech到底在做甚麼?能做甚麼?會怎麼發展嗎?

一、💫HR Tech的前沿--數位化與數位轉型💫

數位化digitization)與數位轉型digital transformation)看起來相似,實際上代表不同程度的對資訊的數位運用。數位化又稱為企業e 化,是從組織經營的角度出發,透過導入數位工具來降低營運成本;而數位轉型則從消費者(員工)的角度出發,導入數位工具是為讓業績成長、提供除自助服務以外的好處,而不只是單純為降低營運成本。

數位化digitization

數位轉型digital transformation

定義

將紙本或實體資訊轉換為數位格式

通過數位技術徹底改變業務運營和價值交付方式

功能

數據輸入、儲存、管理和檢索

重新設計業務流程、提升顧客體驗、創新商業模式

技術使用

基本的數位工具,如掃描器、文件管理系統

高級技術,如雲計算、大數據分析、人工智慧和物聯網

員工角色

員工主要執行數據輸入和管理

員工需要適應新技術,參與創新和流程改進

二、💫什麼是HR TechHR Tech的主要工具與技術💫

📢什麼是HR Tech 
人資領域透過科技與策略來增進組織營運的效率,可稱之為人資科技(HR tech),主要透過運用大數據或人工智慧,以自動化解決方案簡化人事行政事務,使員工可以更專注於專案的開發與執行,同時並擁有良好的員工體驗。
以下將針對常見的幾種HR Tech進行介紹:

1.📢人力資源資訊系統(HRIS

人力資源資訊系統(HRIS)是HR Tech最基本的組成部分之一。它集成了各種人事管理功能,包括數據管理、薪資處理和考勤追蹤等。

🔎功能

  • 數據管理:集中存儲員工資料,方便查詢和更新。
  • 薪資處理:自動計算薪資,減少人工錯誤。
  • 考勤追蹤:實時監控員工出勤情況。

優點

·HRIS能顯著提高工作效率,減少手動操作所帶來的錯誤。此外,它還能幫助企業更好地遵守法律法規,降低風險。

缺點

  • 實施HRIS需要較高的成本,包括購買軟體、硬體以及員工訓練等。此外,系統的複雜性也可能導致使用者需要時間適應。

2.📢招募自動化工具

招募自動化工具旨在簡化招聘流程,提高效率。這些工具通常包括自動篩選履歷、安排面試和跟蹤候選人進度等功能。

🔎功能

  • 自動篩選履歷:根據預設標準自動篩選合適候選人。
  • 安排面試:自動發送面試邀請和確認。
  • 跟蹤候選人進度:實時更新候選人的面試狀態,擴充人才庫。

優點

  • 招募自動化工具能顯著縮短招聘時間,提高候選人匹配度,使企業能夠更快找到合適的人才。

缺點

  • 工具可能忽視候選人的軟技能和文化適配性,導致選擇不當。此外,自動化過程也可能使招募過程失去人性化。

3.📢績效管理系統

績效管理系統是用於評估和提升員工表現的重要工具。這些系統通常提供即時反饋、目標設定與追蹤等功能。

🔎功能

  • 即時回饋:允許管理者隨時提供回饋。
  • 目標設定:透過各項標準設定明確、可衡量的目標。
  • 績效評估:定期評估員工表現並提供改進建議,也能定期確認員工工作狀態。

優點:

  • 促進持續改進,提升員工參與感,建立高效團隊文化。

缺點:

  • 績效管理系統需要企業文化支持,否則可能無法達到預期效果。此外,如果回饋不夠及時或具體可能導致員工的不滿。

4. 📢學習與發展平台(L&D

學習與發展平台提供在線學習課程,以提升員工專業能力的重要工具。

🔎功能

  • 在線學習課程:提供靈活的學習方式。
  • 職能提升:根據不同職位與項目需求定制學習內容。
  • 課程評估:跟蹤學習進度和效果。

優點

·平台具有高度靈活性,可以根據員工需求進行定制,有助於提高學習效果和滿意度。

缺點

  • L&D平台需要確保內容品質與相關性,避免浪費時間和資源。此外,如果缺乏足夠的獎勵措施,員工學習意願可能不高。

三、💫實施HR Tech的挑戰與解決方案💫

🔥常見挑戰

儘管HR Tech帶來了諸多好處,但在實施過程中仍然面臨一些挑戰,包括:

  • 數位技能不足:員工可能缺乏使用新技術所需的技能。
  • 員工抵抗變革:員工可能對新技術持保留態度,擔心影響工作方式。
  • 數據安全與隱私問題:隨著數據收集量增加,公司必須確保數據安全,以防止洩露或濫用。

🚒解決方案

為了解決這些挑戰,公司可以採取以下措施:

  • 提供教育訓練與支持:針對新技術提供全面培訓,以幫助員工掌握必要技能,定期檢核員工技能。
  • 建立開放的溝通渠道:鼓勵員工提出疑慮並給予反饋,以增強對變革過程的信任感。
  • 制定明確的數據管理政策:確保所有數據收集和使用都遵循法律法規,以保護員工隱私。

小結

隨著科技的不斷進步,人力資源科技將成為企業數位轉型的重要推手。我認為人工智慧(AI)將成為主流,未來可能初階招募、自動化流程以及個性化學習計劃大部份將被AI取代,而遠端工作的常態化也將更加普及,如此一來如何好好管理分散式團隊(包括考勤追蹤、績效評估等)也十分重要。

透過HR Tech,我相信上述問題可以迎刃而解,因此了解如何有效地利用各種HR Tech工具將成為未來人資的必修課,如此才能提升自身的競爭力和適應性。

文章標籤

# digital transformation# 數位轉型# AI# HR Tech# 人力資源科技(HR Tech)