人資夥伴們需要促進並支持數位素養的培養！
✒️科技新時代的浪潮——勞動力對於數位素養的需求直線上升！
📌摘要整理：第一屆高潛力學生團 許嘉玲
📌選文動機：
是從什麼時候開始，書局販售的紙本履歷積上了厚厚灰？現在人人多手持一部筆電，轉而使用線上方式申請工作、投遞介紹自我的精美電子文檔。儘管科技已經深深影響著21世紀的生活，但對於工作職場造成最大衝擊轉換的的主因其實正是Covid-19。後疫情時代下，求職方式幾乎做了全面更新。企業公司多改用線上申請方式進行應聘面試等流程，而人們若是缺乏數位素養，那麼便容易面臨難以就業的問題。是否要培養數位素養已經不是一個選擇題，而是所有求職者以及人資夥伴們的必修題！
📌文章摘要：
✒️科技新時代的浪潮——勞動力對於數位素養的需求直線上升！
在最新的APEC會議中，談論到了現今勞動力隊伍面臨到最大的挑戰：多數人缺乏數位素養。科技數位化的時代，求職多改成線上申請。大環境正不停改變，若是人們未能即時培養新時代的需求素養，那麼便無法順利踏出求職的第一步。
✒️跟上改變的步伐，建立正確的觀念！
在為提供人們數位素養培養計畫前，有以下關鍵重點是需要速速建立起來的：
1. 在這個數位化時代，我們該如何生活呢？
2.熟知電腦基礎知識，且學會操作電子工具
3.不要害怕學習編碼寫程式，它們都是問題解決與項目規劃的好夥伴
4. 運用智慧型手機活用社群網路與社交媒體
5.思考科技如何與自己的職業做有效連結
上述皆可應用在生活中各式各樣的職業。數千百種工作者都可以因為良好的數位素養而受益，因此，人資夥伴更應該要加強建立協助人才培養數位素養的觀念。
✒️觀念已上手，那就實戰操作吧！
首先，人資夥伴們必須先確定公司員工的數位素養程度為何。透過下列三步驟，便可更好的聚焦問題並將其解決：
1. 進行保密調查 — 先與員工確認他們認為需要幫助的地方。讓他們感受到您對於他們真實的關心，以利後續為其提供必要的培訓。
2. 提供保密的數位技能評估 — 接著確定員工的實際狀況，避免高估其數位資訊應用能力。
3. 提供數位素養培訓 — 最後，對員工進行其需要的培訓投資，為公司與其員工打造雙贏局面。
✒️結論：
數位素養已經成為現代求職、工作不可缺失的一項重要能力。不論是在辦公室內的行政工作或是在製造工廠的勞力產業，數位素養都會深深影響著這社會絕大多數的職業和崗位。當人們具有良好的數位素養，就業率便可大幅提高；對於企業來說，人才具備高度數位素養，更能夠提高整體產值。因此人資夥伴們務必推廣數位素養的培訓與投資！
📌個人心得：
培養數位素養只會是百利而無一害。科技日新月異，唯有隨時保持敏銳的態度與直覺，勤於學習數位科技新事物，員工的產能才會提升，而公司的整體利益也會隨之增加。
因此，人資夥伴們必須重視這樣的一個新議題：調查、設計、培養員工的數位素養培訓計畫，才能讓整體企業登上名為永續發展、成功的山頂！
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