拆解AI履歷騙術--識破機器的花招!

人資小週末

2024年9月10日 上午 10:46

人資小百科

隨著AI技術日益普及,它已經成為許多人撰寫履歷的「得力助手」。但是AI在優化履歷的過程中也會運用一些「花招」,讓人們的履歷看起來格外出色,但未必能夠真正打動招募者。

在這個競爭日趨激烈的求職市場,AI雖然幫助求職者更好地展示自我,但我們也需要警惕它背後的「套路」。想要識破AI在履歷中的小心機?來看看如何既利用AI的優勢,又不讓它限制求職表現吧!

💡AI助攻,履歷撰寫更快速,但小心「地雷」!

隨著AI技術的進步,運用AI工具如ChatGPT來撰寫履歷越來越普及。因為AI能夠提高效率並美化內容,68%的受訪者表示曾使用AI來撰寫履歷。

不過,AI生成的履歷並不總是完美,有時候會出現與職位需求不匹配或描述空泛的問題。過度美化或讓AI代勞面試考題則可能被視為作弊,因此求職者需要謹慎使用,避免踩到地雷。

💡AI生成的履歷,亮眼但缺乏靈魂?

AI優化履歷的方式包括分析職位描述、加入關鍵詞、調整結構,甚至美化外觀,這讓履歷更具競爭力。AI生成的履歷往往使用完美的句子、簡潔的要點和專業術語,但缺少真實感。

甚至出現過度堆砌關鍵詞、語言重複以及泛泛的成就描述等特徵,這些可能會使履歷在HR眼中顯得過於公式化、缺乏個性化。

💡揭穿AI履歷:不自然的句子和邏輯漏洞

AI履歷有時會出現不自然的句子結構或過於正式的表達方式,甚至出現邏輯漏洞。

例如,AI可能會因為缺乏對求職者背景的深入理解,而生成前後矛盾的內容,比如在一段描述中強調求職者擁有社群媒體專長,但卻列出與此毫無關聯的經驗。這種邏輯上的不一致,很容易讓HR對履歷的真實性產生懷疑。

因此,求職者在使用AI撰寫履歷後,應該仔細檢查內容,確保內容連貫且與自身經驗相符,避免這類問題。

💡避免「千篇一律」,如何讓履歷更貼近真實?

AI雖能提高求職效率,但也帶來了風險。大量求職者使用相同的AI模板,導致履歷千篇一律,缺乏個性化與誠意,容易被HR識破。

此外,AI生成的履歷與求職者真實經驗之間可能存在落差,導致面試時內容不一致。為了避免這些問題,建議求職者先自行撰寫履歷,再利用AI進行優化。

AI應作為輔助工具,而非取代個人的創意與特色,最終的履歷仍需由求職者親自調整,才能更具說服力和真實感。

💡揭穿AI履歷!用這些工具讓機器無所遁形

要辨識AI生成的履歷,可以利用多種AI檢測工具來輔助。常見的工具包括 Copyleaks 和 Originality AI,這些工具能夠分析文本的語言模式、句子結構和語氣,標記出可能是AI生成的內容。而Sapling AI Content Detector 可以快速檢測文章中的拼寫、語法錯誤及抄襲問題。藉由這些AI工具輔助,結合人資的經驗與直覺,能有效識別出AI生成的履歷,幫助做出更準確的判斷。

📍結論:掌握AI工具,展現真實自我

AI工具為履歷撰寫提供了強大的輔助功能,幫助求職者提升效率和優化內容。然而,過度依賴AI可能導致履歷千篇一律、缺乏真實感,甚至出現邏輯不一致的漏洞。

若要在求職市場中脫穎而出,求職者應當將AI視為工具,而非全然依賴它。人們應將AI生成的內容進行個性化調整,確保履歷既具吸引力又真實可信,才能更好地展現自己的優勢與特色,贏得HR的青睞。

撰寫者:何雅錡

📎參考資料:

1.https://www.yourator.co/articles/711

2.https://www.businessgo.hsbc.com/en/article/how-identify-resumes-created-ai-or-chatgpt

3.https://www.nlbservices.com/blog/how-to-identify-ai-or-chatgpt-generated-resume/

4.https://blog.104.com.tw/use-ai-to-write-resume/

文章標籤

# ChatGPT# AI履歷