拆解AI履歷騙術--識破機器的花招！
隨著AI技術日益普及，它已經成為許多人撰寫履歷的「得力助手」。但是AI在優化履歷的過程中也會運用一些「花招」，讓人們的履歷看起來格外出色，但未必能夠真正打動招募者。
在這個競爭日趨激烈的求職市場，AI雖然幫助求職者更好地展示自我，但我們也需要警惕它背後的「套路」。想要識破AI在履歷中的小心機？來看看如何既利用AI的優勢，又不讓它限制求職表現吧！
💡AI助攻，履歷撰寫更快速，但小心「地雷」！
隨著AI技術的進步，運用AI工具如ChatGPT來撰寫履歷越來越普及。因為AI能夠提高效率並美化內容，68%的受訪者表示曾使用AI來撰寫履歷。
不過，AI生成的履歷並不總是完美，有時候會出現與職位需求不匹配或描述空泛的問題。過度美化或讓AI代勞面試考題則可能被視為作弊，因此求職者需要謹慎使用，避免踩到地雷。
💡AI生成的履歷，亮眼但缺乏靈魂？
AI優化履歷的方式包括分析職位描述、加入關鍵詞、調整結構，甚至美化外觀，這讓履歷更具競爭力。AI生成的履歷往往使用完美的句子、簡潔的要點和專業術語，但缺少真實感。
甚至出現過度堆砌關鍵詞、語言重複以及泛泛的成就描述等特徵，這些可能會使履歷在HR眼中顯得過於公式化、缺乏個性化。
💡揭穿AI履歷：不自然的句子和邏輯漏洞
AI履歷有時會出現不自然的句子結構或過於正式的表達方式，甚至出現邏輯漏洞。
例如，AI可能會因為缺乏對求職者背景的深入理解，而生成前後矛盾的內容，比如在一段描述中強調求職者擁有社群媒體專長，但卻列出與此毫無關聯的經驗。這種邏輯上的不一致，很容易讓HR對履歷的真實性產生懷疑。
因此，求職者在使用AI撰寫履歷後，應該仔細檢查內容，確保內容連貫且與自身經驗相符，避免這類問題。
💡避免「千篇一律」，如何讓履歷更貼近真實？
AI雖能提高求職效率，但也帶來了風險。大量求職者使用相同的AI模板，導致履歷千篇一律，缺乏個性化與誠意，容易被HR識破。
此外，AI生成的履歷與求職者真實經驗之間可能存在落差，導致面試時內容不一致。為了避免這些問題，建議求職者先自行撰寫履歷，再利用AI進行優化。
AI應作為輔助工具，而非取代個人的創意與特色，最終的履歷仍需由求職者親自調整，才能更具說服力和真實感。
💡揭穿AI履歷！用這些工具讓機器無所遁形
要辨識AI生成的履歷，可以利用多種AI檢測工具來輔助。常見的工具包括 Copyleaks 和 Originality AI，這些工具能夠分析文本的語言模式、句子結構和語氣，標記出可能是AI生成的內容。而Sapling AI Content Detector 可以快速檢測文章中的拼寫、語法錯誤及抄襲問題。藉由這些AI工具輔助，結合人資的經驗與直覺，能有效識別出AI生成的履歷，幫助做出更準確的判斷。
📍結論：掌握AI工具，展現真實自我
AI工具為履歷撰寫提供了強大的輔助功能，幫助求職者提升效率和優化內容。然而，過度依賴AI可能導致履歷千篇一律、缺乏真實感，甚至出現邏輯不一致的漏洞。
若要在求職市場中脫穎而出，求職者應當將AI視為工具，而非全然依賴它。人們應將AI生成的內容進行個性化調整，確保履歷既具吸引力又真實可信，才能更好地展現自己的優勢與特色，贏得HR的青睞。
撰寫者：何雅錡
📎參考資料：
1.https://www.yourator.co/articles/711
2.https://www.businessgo.hsbc.com/en/article/how-identify-resumes-created-ai-or-chatgpt
3.https://www.nlbservices.com/blog/how-to-identify-ai-or-chatgpt-generated-resume/