【如何吸引年輕人才應徵? 你要用「內容行銷」的方式寫 Job Description】

✍️ 摘要整理:第十二屆小週末養成學員 陳柏宇

小週末養成學員

2022年10月6日 上午 5:20

佳文分享

【選文動機】

好不容易準備好職缺內容,一切準備就緒,但開出職缺好一陣子,收到的履歷卻大大不如預期,極大可能的原因為JD(job description)寫得不吸引人。

常見不論是104、招募管道上,許多刊登內容會用點列式的方式,將工作內容列出來,但如果要吸引年輕人,就需要用「內容行銷」的概念優化JD(job description),吸引更多人才投遞履歷! 那麼,該如何修改JD呢?

以下摘要帶您了解 👀

【摘要內容】

🔍 優化JD之方法1:職稱前放上故事性、能讓求職者產生共鳴的敘述

🔙 過往作法

專案經理、產品經理、行銷專員等,以上是不是你常常看到的職缺內容?

光看職稱,其實並無法一眼看出這間企業的特色,或是吸引目光的吸睛點,新世代人才特別重視公司的彈性、成長性及扁平化組織、自由開放的公司文化。

如果今天企業把職稱寫的和其他公司不一樣,在茫茫的「職缺海」之中,會顯得特別吸睛!

🔛 具體作法

在職稱前放上故事性、能讓求職者產生共鳴的敘述,簡單的入門改寫方式是在職稱前加上「形容詞」

EX:

▌新芽求才若渴之『文武雙全專案經理』

▌新芽辦公室的好幫手『行政工讀生』

▌新芽誠徵『 感性與理性兼具之視覺 & 介面設計師 』

▌不想一直當客服的『客服』( AmazingTalker 職缺)

▌想嘗試挑戰多元工作的『任務型』人才( AmazingTalker 職缺)

🔜 帶來的具體效果

1.產生好奇,讓刊登內容受到更多關注

當看到『不想一直當客服的「客服」』,腦中就會浮現:到底為何不想一直當? 是甚麼原因呢? 等想法產生,相比單純『客服』,來的更刺激求職者思考與好奇,會有進一步想了解的意願。

2.凸顯企業文化,吸引到合適的人才

想要甚麼人才,何不如就把需要的核心條件附加在職稱上? 新創公司常常要自己定義問題、解決問題,所以非常需要能跳脫框架、願意學習的跨領域人才,當企業的職缺也能跳脫以往的窠臼,直接在職缺寫上「文武雙全」、「想嘗試挑戰多元工作」等不一樣的字眼,更能吸引到適合的人才投遞履歷。

🔍 優化JD之方法2:增加「此職位在這間公司是怎樣特別的存在」、「人格特質」等的描述

🔙 過往作法

總是可以看到千篇一律的JD,像是「客服:負責即時回應與處理相關任務」,但當每一個職缺都一樣呈現,如何能脫穎而出讓求職者看到呢?

🔛 具體作法

由於各公司的文化不同,相同的職缺在每間公司扮演的角色也不會全然一致,所以 JD (job description)不要只是寫出這個職位需要做哪些事情,多寫點「這個職位在這間公司是怎樣特別的存在」,甚至可以加上「人格特質」的描述。

EX:

行政工讀生將是 25sprout 的小天使,

當同事盼望著好吃的零食,大家會希望行政幫他們實現願望;

當同事中午飢腸轆轆,靠的也是行政安排好每日的午餐。

江湖上流傳,好行政帶你上天堂,因為他讓你吃得飽飽,工作沒煩惱!

🔜 帶來的具體效果

1.讓求職者更能了解公司文化

透過職稱更新、工作內容描述,能看出 25sprout 新芽網路是一間組織扁平、重視每個職位的公司,而求職者更傾向願意加入這樣展現自由開放風氣的公司。

2.更好使應徵者知道自己是否適合,也能省下老闆今天還特別來上班。

【結論】

綜合上述摘要,除了在職稱增添形容詞吸引應徵者以外,也能透過在職缺說明內對於「人格特質」、「此職位在公司的存在」,讓應徵者了解公司文化,也更能產生共鳴感同身受,甚至也能透過思考以下問題,來更聚焦與定義出你的目標TA:

▌公司定位在哪?

▌公司的特色是什麼? 

▌公司獨特的文化是什麼? 

▌公司能提供求職者什麼價值?

不過有一點需要注意的是:在同樣的招募人力下,履歷量暴增時常導致 HR 來不及篩選履歷、聯繫應徵者,錯失了好不容易吸引到的人才! 而想要提升公司的招募協作效率,選擇適合的「招募管理工具」(ATS),可以讓團隊在招募與溝通上更即時、有效率。

【個人心得】

剛好最近有參與小週末招募事宜,確實在JD(job description)上,如果只是單純的職稱與平時隨處可見的職缺說明,對於資訊時代的應徵者就只會滑過去,因此內容行銷是不可忽視的重點!

我最認同文內的增加「此職位在這間公司是怎樣特別的存在」、「人格特質」等的描述,當身為應徵者,若有清楚、更多說明的職缺敘述,除了能更了解該公司文化是否符合自身期待,也能透過了解此公司,在往後應徵時也會更有方向去準備。

原文連結:https://reurl.cc/3YKqQO

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# 招募# 內容行銷# JD# 人力資源# 佳文分享