人力盤點是指 : 透過一套流程與工具來調查評估和分析解讀組織或企業的人力資源像現況，可能包括人員數量、職位和職責、技能和培訓、人員結構和分佈、員工薪酬和福利等方面。

人力盤點的主要目的是什麼呢 ? 具體來說，是希望達到以下幾個目的：1.確保公司能夠持續運作 2.了解人力資源配置狀況 3.規劃人力資源未來發展方向。

關於”人力盤點”也許我們可以用一個人定期進行”體況健檢”的概念來思考，健康檢查的重要性大家都知道，所以如果一個企業成立多年，卻從來沒有進行過人力盤點(體況健檢)，後來在組織上可能會出現什麼病徵呢?

1. 人力資源配置不足或過剩：

如果公司沒有進行人力盤點，可能無法了解公司的人力資源配置狀況，導致人力資源…

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