【10 Ways Video Content Can Drive Diverse Talent Recruitment】
#佳文分享 #影片招募 #人資
📌摘要整理：第一屆高潛力學生團 許嘉玲
📌選文動機：
今非昔比，在這樣資訊大爆炸的時代，一切事物都在力求創新、速度、完美，太老太舊的東西更多只是被㨀棄。在職場環境亦然，HR們要如何突破傳統招募方式，運用「奇招」在江湖中挖掘到各路人才，將會是一項有趣的挑戰！其中，影片 招募法便是今天要介紹的新招數——透過視覺化資料並以動態方式展現，增添趣味性與直接性，讓更多求職者對職缺產生興趣，那麼在招募效率上即可達到事半功倍的效果。
📌文章摘要：
✒️招募「動」起來！創新徵才影片讓你狠狠抓住求職者的眼球👀
嘿，您還是只會用傳統人力銀行、求職網上刊登徵才廣告嗎？依舊在懊惱如何提高職缺曝光率嗎？那麼 影片招募法 將會是全新有趣的方式，其內容的設定投放會成為吸引求職者的媒介，同時亦可更立體地展現公司企業文化，增加潛在人才的黏著度。
以下為10項由Forbes人資委員會成員們提供的建議影片內容，讓您在進行影片招募的新手階段可以更有方向、更快上手：
真誠是美德！分享實際工作預覽：在影片中介紹真實的職位預覽將比起傳統文字JD更立體，求職者將更能理解工作內容。附加優點更是增加新員工第一年的留任率。
ＸＸ很重要！把需要視覺化的事物 Highlight 起來：影片之所以比文字更具說服力，是因為可以給人更鮮明的體驗感。不需要過於絢麗的道具或拍攝手法，只要把您想展示的拍攝出來即可。
化虛話為實體！建立明確的 DEI 主張：在影片中，可以透過領導者和員工之間的對談或日常展現公司非顯性的核心價值：多元化、公平、和包容性（DEI）。
美夢成真！展示成功的故事們：捕捉多元化人才的成功故事將會給予求職者一個美好的想像空間。特別是自家員工優良表現的特別聚焦，更能建立良好的雇主品牌。
只為你一人！客製化的影片內容：為特定職位製作專屬的影片內容，正如不同JD會有相異的文案介紹。客製化的影片會讓求職者感受到公司的用心與重視，進而更有意願投遞履歷。
深藏不露是nono！大方展現企業文化：盡情紀錄公司的文化、活動與福利，建構起「真實性」。這也能反映公司為了所有潛在員工創造包容性環境的承諾。
規律的主題分享！提供一致性的影片主題：可以透過固定式的影片連載分享讓求職者熟悉此家公司。培養熟悉感將會讓潛在人才們產生更高的興趣與情感黏著度。
有夢最美！突出成長的機會：強調公司內學習、探索職涯的機會，並透過視覺說故事的力量，可以激發共鳴並培養歸屬感。
小小的不完美也沒關係！分享公司的得失：分享公司勝利與小小失敗，反而可以讓求職者與員工覺得自己將會／正在與公司一同打拼、進步。這樣建立的歸屬感會更有實感。
你是誰？完整地展現品牌：專業的品牌形象影片便於人們了解公司業務與文化。公司也絕對需要一部好的自我介紹影片。
✒️結論：
數位時代迫使人們做出各式各樣的改變。短影音也逐漸成為趨勢與潮流。透過影片來進行招募，可以展現公司的年輕活力與多元性，將更能吸引到各方優秀人才。透過視覺化的動態故事，抓住求職者們的心會是招募成功的第一步！
📌個人心得：
為適應潮流，人資除了掌握基本職業的行政技術，我們也需要拓展能力，創造更多新型的招募方式，方能為公司招攬更多優秀人才。不能夠只是科技在進步，我們做事的思維與方式也都需要更新。學會「運用」科技，而非僅是享受便利。而透過製作影片來進行新式招募，說不定就能收穫到意想不到的成功喔！
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