人資跨界洞見

小週末創辦人 盧世安 之 觀點產出

文章分類+

全部
人資小百科
小週末社群說明
佳文分享
研習心得分享
人資跨界洞見
職涯思考
薪酬管理的發展簡史( The Brief History of Compensation Management )

薪酬管理的發展簡史( The Brief History of Compensation Management )

人資跨界洞見系列

#薪酬管理

盧世安

誰在操縱你的選擇？理解『默認共識』的力量

誰在操縱你的選擇？理解『默認共識』的力量

跨界思考之人資洞見

#社會心理學

人資小週末創辦人 盧世安

如何讓『新進員工』之舞步與企業運營的節奏同頻

如何讓『新進員工』之舞步與企業運營的節奏同頻

談「社會化」與「社會融入」於員工培訓中的深層意義

#社會融合#社會化#新人訓練#人資洞見

盧世安

【新書推薦】CPC新書 : 適者文化：發展多元共融，打造 ESG 永續高績效組織的實踐路徑

【新書推薦】CPC新書 : 適者文化：發展多元共融，打造 ESG 永續高績效組織的實踐路徑

推薦序 : 一本以企業文化為核心，啟動企業轉型的操作指南

#新書推薦

盧世安

洞見0316：我有一個夢_關於_共享人資長的想像與實踐

洞見0316：我有一個夢_關於_共享人資長的想像與實踐

盧家私想：一文一觀點 2023

#共享人資長

盧世安創辦人

洞見0314：提高_個人視野高度_的四種方法

洞見0314：提高_個人視野高度_的四種方法

盧家私想：一文一觀點 2023

#視野

盧世安創辦人

洞見0315：評價_講師_的六項指標 (世安個人版)

洞見0315：評價_講師_的六項指標 (世安個人版)

盧家私想：一文一觀點 2023

#評價#講師

盧世安創辦人

洞見0312：職場霸凌_與_職場性騷擾_之連結解析

洞見0312：職場霸凌_與_職場性騷擾_之連結解析

盧家私想：一文一觀點 2023

#職場性騷擾#職場霸凌

盧世安創辦人

洞見0313：關於_實體研習模式_的挑戰與蛻變

洞見0313：關於_實體研習模式_的挑戰與蛻變

盧家私想：一文一觀點 2023

#訓練#實體課程

盧世安創辦人