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薪酬管理的發展簡史( The Brief History of Compensation Management )

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人資跨界洞見系列

#薪酬管理

盧世安

誰在操縱你的選擇？理解『默認共識』的力量

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跨界思考之人資洞見

#社會心理學

人資小週末創辦人 盧世安

如何讓『新進員工』之舞步與企業運營的節奏同頻

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談「社會化」與「社會融入」於員工培訓中的深層意義

#社會融合#社會化#新人訓練#人資洞見

盧世安

洞見0316：我有一個夢_關於_共享人資長的想像與實踐

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盧家私想：一文一觀點 2023

#共享人資長

盧世安創辦人

洞見0314：提高_個人視野高度_的四種方法

洞見0314：提高_個人視野高度_的四種方法

盧家私想：一文一觀點 2023

#視野

盧世安創辦人

洞見0315：評價_講師_的六項指標 (世安個人版)

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盧家私想：一文一觀點 2023

#評價#講師

盧世安創辦人

洞見0313：關於_實體研習模式_的挑戰與蛻變

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盧家私想：一文一觀點 2023

#訓練#實體課程

盧世安創辦人

洞見0311：社會企業及非營利組織之人才議題初探

洞見0311：社會企業及非營利組織之人才議題初探

盧家私想：一文一觀點 2023

#人才#社創#社企

盧世安創辦人

洞見0310：您看過_弱勢者欺騙_更弱勢者嗎?!

洞見0310：您看過_弱勢者欺騙_更弱勢者嗎?!

盧家私想：一文一觀點 2023

#弱勢團體

盧世安創辦人