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當移工成為供應鏈風險：從巨大 WRO 看 HR 能做的事

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#ESG#零強迫勞動#移工

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Y世代與Z世代的共處與轉變：我們都在學習如何理解彼此

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#職場中的理解#工作的邊界#Z世代職場

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連線的未來：數位游牧下的人資新挑戰

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情緒決定去留：從情緒耗竭看見人才留任的關鍵

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#Z世代職場#留任#情緒

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藏在演算法下的人才偏見：效率、多元與偏見的交錯

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#演算法偏見#履歷篩選#數位時代#人工智能#HR招募

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從大離職潮到大校準潮：HR如何引領企業與人才再校準

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#HR轉型#大校準潮

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當學歷通膨時，比文憑更重要的事

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#招募#教育訓練#學歷膨脹

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招募像談戀愛 : 不是滿分人才就能匹配上滿分公司，HR與用人主管的思維大不同

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#求職#用人法則#選才#招募

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性別 × 年齡 × 風險：HR面對平權挑戰的策略思維

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#超高齡社會#人才管理#組織文化#多元共融#職場平權#風險管理#DEI

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