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當企業不缺產值，卻缺可用人才：「無就業繁榮」下的人資新責任

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剛進職場的Z世代：怎麼在不被看見的時候也能發光？

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《OGSM 在 HR4.0 時代：從使命到落地的顧問式人資策略》

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企業想留住人才，不能只靠加薪 ——如何用激勵因子打造有效的留才策略

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Z世代不幹了？2025管理階層崩潰危機來襲

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#管理職#Z世代

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教育訓練的成敗，也許不在教室裡？：影響教育訓練的四個隱形關鍵

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#教育訓練

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企業留才新攻略：關稅下的人才保衛戰

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#留才#關稅

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笑容下的倦怠：情緒勞動對員工心理健康的影響

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#心理健康#情緒勞動

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高獎金為何害了團隊？重新思考績效獎金制度

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#組織文化#績效管理#激勵制度

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