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性別 × 年齡 × 風險：HR面對平權挑戰的策略思維
#超高齡社會
#人才管理
#組織文化
#多元共融
#職場平權
#風險管理
#DEI
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直線vs曲線。直線職涯不再是唯一解答，曲線職涯為何崛起?
#多元發展
#刺蝟原則
#有意識去主管化
#職涯
#曲折職涯
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離職不是叛逆，是訊號：HR要看懂人才流動語言
#職涯發展
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#組織文化
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#離職管理
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強制分配、末位淘汰…這就是績效管理嗎?
#偏誤
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#配對比較法
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《2025 畢業季搶人大作戰：Z 世代招募的趨勢與挑戰》
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放假不只是放假：HR忙應變 Z世代求平衡
#Z世代
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顛覆傳統師徒制，反向導師制能帶來哪些效益
#世代融合
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👩💻 當 HR 學會「設計思考」：如何用「以人為本」的創新思維，發現「員工真實需求」 💡
設計思考（Design Thinking）
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#設計思考
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企業核薪與市場行情掌握：超越薪資證明的多元方法
#薪資透明
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