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情緒決定去留：從情緒耗竭看見人才留任的關鍵

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#Z世代職場#留任#情緒

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藏在演算法下的人才偏見：效率、多元與偏見的交錯

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#演算法偏見#履歷篩選#數位時代#人工智能#HR招募

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從大離職潮到大校準潮：HR如何引領企業與人才再校準

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#HR轉型#大校準潮

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當學歷通膨時，比文憑更重要的事

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#招募#教育訓練#學歷膨脹

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招募像談戀愛 : 不是滿分人才就能匹配上滿分公司，HR與用人主管的思維大不同

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#求職#用人法則#選才#招募

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性別 × 年齡 × 風險：HR面對平權挑戰的策略思維

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#超高齡社會#人才管理#組織文化#多元共融#職場平權#風險管理#DEI

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直線vs曲線。直線職涯不再是唯一解答，曲線職涯為何崛起?

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#多元發展#刺蝟原則#有意識去主管化#職涯#曲折職涯

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離職不是叛逆，是訊號：HR要看懂人才流動語言

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#職涯發展#職場變動#組織文化#裁員#離職管理#人才流動

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強制分配、末位淘汰…這就是績效管理嗎?

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#偏誤#目標管理#行為定錨法#配對比較法#末位淘汰#強制分配制#績效

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