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招募像談戀愛 : 不是滿分人才就能匹配上滿分公司，HR與用人主管的思維大不同
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性別 × 年齡 × 風險：HR面對平權挑戰的策略思維
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直線vs曲線。直線職涯不再是唯一解答，曲線職涯為何崛起?
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離職不是叛逆，是訊號：HR要看懂人才流動語言
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強制分配、末位淘汰…這就是績效管理嗎?
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《2025 畢業季搶人大作戰：Z 世代招募的趨勢與挑戰》
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放假不只是放假：HR忙應變 Z世代求平衡
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顛覆傳統師徒制，反向導師制能帶來哪些效益
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👩💻 當 HR 學會「設計思考」：如何用「以人為本」的創新思維，發現「員工真實需求」 💡
設計思考（Design Thinking）
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