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直線vs曲線。直線職涯不再是唯一解答，曲線職涯為何崛起?

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#多元發展#刺蝟原則#有意識去主管化#職涯#曲折職涯

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Z世代的5F職場觀：共融時代的挑戰與契機

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#共融#5F#Z世代

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讓人才自己找上門：JD寫得好，招募才有效

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#職務說明書#人才招募#JD設計#招募策略

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離職不是叛逆，是訊號：HR要看懂人才流動語言

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#職涯發展#職場變動#組織文化#裁員#離職管理#人才流動

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裁員潮來襲？從花旗裁員事件看懂「大量解僱」的眉角

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#職場變動#企業責任#勞工權益#大量解僱#裁員潮

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HR的策略夥伴

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-運用科技補足人力缺口，翻轉招募困境

#招募困境#科技整合者#HR轉型

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解僱後的回馬槍：HR如何應對勞動事件法 「定暫時狀態假處分」帶來的衝擊？

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#確認僱傭關係存在#勞動事件法

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面試也有紅線！HR如何避免違法踩雷？

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#打造尊重面試文化#HR專業守門人#面試合規

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強制分配、末位淘汰…這就是績效管理嗎?

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#偏誤#目標管理#行為定錨法#配對比較法#末位淘汰#強制分配制#績效

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