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幸福企業擁有「職場幸福感」是否成為徵才新指標？
# 招募# 幸福感# 職場

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招募行銷(Recruitment Marketing)：吸引潛在求職者的必備技能

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從PIP出發，探討企業如何做好績效管理
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人才留存策略：超越薪資和福利的現代人力資源管理
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員工福利，推動企業與員工共同進步的動力
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驅動企業創新的新引擎 「轉型學習長」
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聘用中高齡者的Why & How : 讓熟齡成為企業優勢
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——如何探索並選擇適合自己的職涯

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＃衝突讓人煩？＃破壞性衝突與建設性衝突的異同 ~ 系列文之一
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作者：職場諮商型溝通專家 李婯菱 老師

李婯菱