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《職場保護力：HR如何應對不法侵害》

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#友善職場#職場暴力#不法侵害

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Z世代下MA培訓制度再造：人力資源策略的挑戰與機會

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#MA制度#Z世代

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一次犯錯就要丟飯碗？淺談「解僱最後手段性原則」：HR視角下的風險管理

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#勞基法#解僱最後手段性原則

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【員工體驗 ≠ 員工福利】 真正留住人才的，是感受！而不是冰箱裡的氣泡水！

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#企業文化#心理安全感#員工福利#企業競爭力#員工體驗

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高齡勞動力的挑戰與機會——打造友善職場的關鍵策略

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#高齡就業#人才永續發展#高齡友善職場

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階段式優化招募，活氧組織人才庫

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#階段性#優化招募品質#招募困境

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不只用錢獎勵！如何讓Z世代感到被看見？

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#職場#人才管理#員工激勵#Z世代

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讓數字說話－如何用ROI衡量教育訓練的影響

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#ROI#教育訓練#投資報酬率

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【透明職場or傷害品牌？】員工在社群媒體發文的雙面刃！

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#數位時代#雇主品牌#專業形象#社群媒體#品牌保護#透明職場

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