人資小百科

文章分類+

全部
人資小百科
小週末社群說明
佳文分享
研習心得分享
人資跨界洞見
職涯思考
從數位原民到職場老將：善用世代強項再創新動能

從數位原民到職場老將：善用世代強項再創新動能

包容世代差異 多世代共存的職場新常態

#共好職場環境#雙軌制度#各世代特質#Z世代#超高齡社會

人資小週末

從退休到回任：如何在缺工時代下充分運用人力資源

從退休到回任：如何在缺工時代下充分運用人力資源

#缺工#退休回任

人資小週末

從倡議到制度－DEI在台企業的實施現況

從倡議到制度－DEI在台企業的實施現況

蘭老師＋紀老師

從「雇主品牌」到「員工體驗」：那些活在制度之下的日常感受，真的有人在乎嗎？

從「雇主品牌」到「員工體驗」：那些活在制度之下的日常感受，真的有人在乎嗎？

#DEI#員工敬業度#員工發展#員工賦能#員工價值主張#員工體驗#雇主品牌

人資小週末

《職場保護力：HR如何應對不法侵害》

《職場保護力：HR如何應對不法侵害》

#友善職場#職場暴力#不法侵害

人資小週末

Z世代下MA培訓制度再造：人力資源策略的挑戰與機會

Z世代下MA培訓制度再造：人力資源策略的挑戰與機會

#MA制度#Z世代

人資小週末

一次犯錯就要丟飯碗？淺談「解僱最後手段性原則」：HR視角下的風險管理

一次犯錯就要丟飯碗？淺談「解僱最後手段性原則」：HR視角下的風險管理

#勞基法#解僱最後手段性原則

人資小週末

【員工體驗 ≠ 員工福利】 真正留住人才的，是感受！而不是冰箱裡的氣泡水！

【員工體驗 ≠ 員工福利】 真正留住人才的，是感受！而不是冰箱裡的氣泡水！

#企業文化#心理安全感#員工福利#企業競爭力#員工體驗

人資小週末

高齡勞動力的挑戰與機會——打造友善職場的關鍵策略

高齡勞動力的挑戰與機會——打造友善職場的關鍵策略

#高齡就業#人才永續發展#高齡友善職場

人資小週末