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《職場保護力:HR如何應對不法侵害》
#友善職場
#職場暴力
#不法侵害
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Z世代下MA培訓制度再造:人力資源策略的挑戰與機會
#MA制度
#Z世代
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一次犯錯就要丟飯碗?淺談「解僱最後手段性原則」:HR視角下的風險管理
#勞基法
#解僱最後手段性原則
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【員工體驗 ≠ 員工福利】 真正留住人才的,是感受!而不是冰箱裡的氣泡水!
#企業文化
#心理安全感
#員工福利
#企業競爭力
#員工體驗
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高齡勞動力的挑戰與機會——打造友善職場的關鍵策略
#高齡就業
#人才永續發展
#高齡友善職場
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階段式優化招募,活氧組織人才庫
#階段性
#優化招募品質
#招募困境
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不只用錢獎勵!如何讓Z世代感到被看見?
#職場
#人才管理
#員工激勵
#Z世代
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讓數字說話-如何用ROI衡量教育訓練的影響
#ROI
#教育訓練
#投資報酬率
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【透明職場or傷害品牌?】員工在社群媒體發文的雙面刃!
#數位時代
#雇主品牌
#專業形象
#社群媒體
#品牌保護
#透明職場
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