佳文與心得

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用績效推動成長：績效管理的價值再思考
#激勵文化#組織成長#績效管理
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人資小週末
當求職者多次投遞履歷，HR可以如何避免就業歧視
#招募#就業歧視
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人資小週末
直線vs曲線。直線職涯不再是唯一解答，曲線職涯為何崛起?
#多元發展#刺蝟原則#有意識去主管化#職涯#曲折職涯
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人資小週末
Z世代的5F職場觀：共融時代的挑戰與契機
#共融#5F#Z世代
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人資小週末
讓人才自己找上門：JD寫得好，招募才有效
#職務說明書#人才招募#JD設計#招募策略
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人資小週末
離職不是叛逆，是訊號：HR要看懂人才流動語言
#職涯發展#職場變動#組織文化#裁員#離職管理#人才流動
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人資小週末
裁員潮來襲？從花旗裁員事件看懂「大量解僱」的眉角
#職場變動#企業責任#勞工權益#大量解僱#裁員潮
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HR的策略夥伴

HR的策略夥伴

-運用科技補足人力缺口，翻轉招募困境

#招募困境#科技整合者#HR轉型
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人資小週末
解僱後的回馬槍：HR如何應對勞動事件法 「定暫時狀態假處分」帶來的衝擊？
#確認僱傭關係存在#勞動事件法
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